وظيفة الموارد البشرية المبنية على مقاربة المسؤولية الاجتماعية : دراسة حالة شركة الخزف الصحي الميلية cs el milia

Abstract

لقد كانت الإشكالية التي حاولت هذه الدراسة الإجابة عليها تتمثل في الصياغة التالية : كيف يمكن لوظيفة الموارد البشرية أن تكون مسؤولة اجتماعيا ؟ . لذلك احتوت هذه الأخيرة على ثلاثة فصول ، حاولنا من خلالها الإحاطة بمختلف الأبعاد و المحاور الأساسية المرتبطة بمقاربة المسؤولية الاجتماعية انطلاقا من الوقوف على مختلف المراحل التاريخية لتطور مفهوم هذه المقاربة حيث كانت ترتبط بالجوانب الدينية و الأخلاقية ، ثم مرحلة الانتقال من حقل الممارسات إلى الحقل الأكاديمي على اثر أعمال Bowen ، إلى أن اندمجت بصفة كلية مع مفهوم التنمية المستدامة ، و بالتالي التركيز حول فكرة الأداء الثلاثي الأبعاد ( الاقتصادي ، الاجتماعي و البيئي ) . إن تبني مقاربة على أساس الطرح السابق أدى أيضا إلى إحداث مجموعة من التغيرات على مستوى المؤسسة سواء على مستوى الحوكمة والانتقال إلى البعد المتسع لهذه الأخيرة ، الهيكلة و كذلك طبيعة التقارير الموجهة لمختلف أصحاب المصالح الذين تتفاعل معهم المؤسسة .