Please use this identifier to cite or link to this item: https://dspace.univ-alger3.dz/jspui/handle/123456789/2724
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorكريد، فيصل
dc.date.accessioned2022-06-15T07:37:09Z-
dc.date.available2022-06-15T07:37:09Z-
dc.date.issued2016
dc.identifier.urihttps://dspace.univ-alger3.dz/jspui/handle/123456789/2724-
dc.description118ص.
dc.description.abstractلقد كانت الإشكالية التي حاولت هذه الدراسة الإجابة عليها تتمثل في الصياغة التالية : كيف يمكن لوظيفة الموارد البشرية أن تكون مسؤولة اجتماعيا ؟ . لذلك احتوت هذه الأخيرة على ثلاثة فصول ، حاولنا من خلالها الإحاطة بمختلف الأبعاد و المحاور الأساسية المرتبطة بمقاربة المسؤولية الاجتماعية انطلاقا من الوقوف على مختلف المراحل التاريخية لتطور مفهوم هذه المقاربة حيث كانت ترتبط بالجوانب الدينية و الأخلاقية ، ثم مرحلة الانتقال من حقل الممارسات إلى الحقل الأكاديمي على اثر أعمال Bowen ، إلى أن اندمجت بصفة كلية مع مفهوم التنمية المستدامة ، و بالتالي التركيز حول فكرة الأداء الثلاثي الأبعاد ( الاقتصادي ، الاجتماعي و البيئي ) . إن تبني مقاربة على أساس الطرح السابق أدى أيضا إلى إحداث مجموعة من التغيرات على مستوى المؤسسة سواء على مستوى الحوكمة والانتقال إلى البعد المتسع لهذه الأخيرة ، الهيكلة و كذلك طبيعة التقارير الموجهة لمختلف أصحاب المصالح الذين تتفاعل معهم المؤسسة .
dc.publisherجامعة الجزائر 3
dc.subjectالمسؤولية الإجتماعية
dc.subjectالموارد البشرية
dc.titleوظيفة الموارد البشرية المبنية على مقاربة المسؤولية الاجتماعية : دراسة حالة شركة الخزف الصحي الميلية cs el milia
Appears in Collections:ماجستير العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير

Files in This Item:
File SizeFormat 
س.1681.32.pdf6.02 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.