Please use this identifier to cite or link to this item:
https://dspace.univ-alger3.dz/jspui/handle/123456789/2717| Title: | مساهمة نظام الحوافز في تحسين أداء المورد البشري في المؤسسات الصحية : دراسة حالة المؤسسة العمومية الاستشفائية بن عمر الجيلاني بالوادي |
| Authors: | العلمي، خلايفة |
| Keywords: | الموارد البشرية المؤسسات الصحية نظام الحوافز |
| Issue Date: | 2016 |
| Publisher: | جامعة الجزائر 3 |
| Abstract: | إن الحوافز لها دور فعال في تحريك دوافع المورد البشري وبالتالي توجيهه نحو سلوك مرغوب فيه لذا تطرقنا في دراستنا بالتفصيل لكل جزئيات الحوافز لذا كان الفصل الاول " نظام الحوافز وأداء المورد البشري " إضافة الى الحوافز تطرقنا الى أداء المورد البشري لأنه يعتبر من مخرجات نظام الحوافز , أما الفصل الثاني فكان بعنوان" نظام الحوافز وأداء المورد البشري في المؤسسات الصحية الجزائرية " ففي هذا الفصل حاولنا اسقاط المفاهيم النظرية للحوافز والأداء على المؤسسات الصحية الجزائرية من خلال التعريف بهذه المؤسسات وذكر مهامها, خصائصها , دورها , ثم نظام الحوافز المعتمد فيها بشقيه المادي والمعنوي , ثم أداء المورد البشري بها من خلال توضيح عملية تقييم الاداء بها والأخطاء التي يمكن أن ترد من المقيم على الأداء إضافة الى استعمالات التقييم والفائدة منه , إضافة الى توضيح أوجه القصور في نظام تقييم الاداء في المؤسسات الصحية الجزائرية , وفي الاخير قمنا بدراسة حالة على المؤسسة العمومية الاستشفائية بن عمر الجيلاني لإثبات أو نفي فرضيات الدراسة . |
| Description: | 168ص. |
| URI: | https://dspace.univ-alger3.dz/jspui/handle/123456789/2717 |
| Appears in Collections: | ماجستير العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير |
Files in This Item:
| File | Size | Format | |
|---|---|---|---|
| س.1689.32.pdf | 2.09 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.