مساهمة نظام الحوافز في تحسين أداء المورد البشري في المؤسسات الصحية : دراسة حالة المؤسسة العمومية الاستشفائية بن عمر الجيلاني بالوادي

العلمي، خلايفة

Please use this identifier to cite or link to this item: https://dspace.univ-alger3.dz/jspui/handle/123456789/2717

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	العلمي، خلايفة
dc.date.accessioned	2022-06-15T07:37:08Z	-
dc.date.available	2022-06-15T07:37:08Z	-
dc.date.issued	2016
dc.identifier.uri	https://dspace.univ-alger3.dz/jspui/handle/123456789/2717	-
dc.description	168ص.
dc.description.abstract	إن الحوافز لها دور فعال في تحريك دوافع المورد البشري وبالتالي توجيهه نحو سلوك مرغوب فيه لذا تطرقنا في دراستنا بالتفصيل لكل جزئيات الحوافز لذا كان الفصل الاول " نظام الحوافز وأداء المورد البشري " إضافة الى الحوافز تطرقنا الى أداء المورد البشري لأنه يعتبر من مخرجات نظام الحوافز , أما الفصل الثاني فكان بعنوان" نظام الحوافز وأداء المورد البشري في المؤسسات الصحية الجزائرية " ففي هذا الفصل حاولنا اسقاط المفاهيم النظرية للحوافز والأداء على المؤسسات الصحية الجزائرية من خلال التعريف بهذه المؤسسات وذكر مهامها, خصائصها , دورها , ثم نظام الحوافز المعتمد فيها بشقيه المادي والمعنوي , ثم أداء المورد البشري بها من خلال توضيح عملية تقييم الاداء بها والأخطاء التي يمكن أن ترد من المقيم على الأداء إضافة الى استعمالات التقييم والفائدة منه , إضافة الى توضيح أوجه القصور في نظام تقييم الاداء في المؤسسات الصحية الجزائرية , وفي الاخير قمنا بدراسة حالة على المؤسسة العمومية الاستشفائية بن عمر الجيلاني لإثبات أو نفي فرضيات الدراسة .
dc.publisher	جامعة الجزائر 3
dc.subject	الموارد البشرية
dc.subject	المؤسسات الصحية
dc.subject	نظام الحوافز
dc.title	مساهمة نظام الحوافز في تحسين أداء المورد البشري في المؤسسات الصحية : دراسة حالة المؤسسة العمومية الاستشفائية بن عمر الجيلاني بالوادي
Appears in Collections:	ماجستير العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير

Files in This Item:

File	Size	Format
س.1689.32.pdf	2.09 MB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record