الادارة الالكترونية للمواد البشرية E.HRM كأحد مداخل إدارة المعرفة : دراسة حالة شركة جازي للاتصالات

حسين، علي

Please use this identifier to cite or link to this item: https://dspace.univ-alger3.dz/jspui/handle/123456789/979

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	حسين، علي
dc.date.accessioned	2022-06-07T10:24:55Z	-
dc.date.available	2022-06-07T10:24:55Z	-
dc.date.issued	2014
dc.identifier.uri	https://dspace.univ-alger3.dz/jspui/handle/123456789/979	-
dc.description	217ص.
dc.description.abstract	المعرفة و إدارتها في المنظمات المعاصرة و تطبيق إدارة المعرفة في المنظمات المعاصرة و تكنولوجيا الاعلام و الاتصال و إدارة المعرفة و التطرق الى الادارة الالكترونية للموارد البشرية كأحد أهم دعائم إدارة المعرفة بتناول مدخل الى إدارة الموارد البشرية و الادارة الالكترونية لها و أهم وظائف الادارة الالكترونية للموارد البشرية الداعمة لادارة المعرفة وواقع استخدام الادارة الالكترونية للموارد البشرية في عمليات إدارة المعرفة لدى شركة جازي للاتصالات حيث تم تناول الهاتف النقال و قطاع الاتصالات و الاطار المنهجي للدراسة الميدانية و مناقشة و تحليل نتائج الدراسة الميدانية.
dc.publisher	جامعة الجزائر 3
dc.subject	تكنولوجيا الاتصالات
dc.subject	تكنولوجيا المعلومات
dc.subject	الموارد البشرية
dc.title	الادارة الالكترونية للمواد البشرية E.HRM كأحد مداخل إدارة المعرفة : دراسة حالة شركة جازي للاتصالات
Appears in Collections:	ماجستير العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير

Files in This Item:

There are no files associated with this item.

Show simple item record