التسيير التقديري للموارد البشرية بين متطلبات الفكر الاداري الحديث وواقع التطبيق في الوظيفة العمومية الجزائرية : دراسة حالة مجلس المحاسبة

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على واقع التسيير التقديري للموارد البشرية في الوظيفة العمومية مقارنة مع متطلبات الفكر الإداري الحديث ، حيث استهلت الدراسة بعرض نظري للتسيير التقديري للموارد البشرية مبرزين أهم المقاربات التي عرفها الفكر الإداري الحديث ، مركزين على أهم وأحدث هذه المقاربات ألا وهي مقاربة التسيير التقديري للوظائف والكفاءات ، مبرزين أهم ما توصل له الفكر الإداري الحديث من آليات ، وانتقلنا بعدها لعرض ما تم تبنيه من طرف المشرع الجزائري في قطاع الوظيفة العمومية محاولين مطابقته مع متطلبات الفكر الإداري الحديث مبرزين الإختلالات والنقائص التي اعترت تبني وتطبيق هذه الألية في قطاع الوظيفة العمومية محاولين الإجابة عن التساؤل " هل عملية التبني لهذه الآلية أزمة قانون أم أزمة تطبيقه " حيث وبعد الدراسة النظرية والميدانية توصلنا إلى أن الأزمة مشتركة فبالإضافة إلى النقص الذي يعتريه النص القانوني سجلنا سوء تطبيق لما هو منصوص عليه في القانون ، حيث حاولت الدراسة إيجاد حلول قانونية وعملية حتى نتمكن من التطبيق الجيد لهذه الآلية في قطاع الوظيفة العمومية