Please use this identifier to cite or link to this item: https://dspace.univ-alger3.dz/jspui/handle/123456789/2573
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorلسود، فاروق
dc.date.accessioned2022-06-14T13:01:56Z-
dc.date.available2022-06-14T13:01:56Z-
dc.date.issued2021
dc.identifier.urihttps://dspace.univ-alger3.dz/jspui/handle/123456789/2573-
dc.description147 ص.
dc.description.abstractتهدف هذه الدراسة إلى التعرف على واقع التسيير التقديري للموارد البشرية في الوظيفة العمومية مقارنة مع متطلبات الفكر الإداري الحديث ، حيث استهلت الدراسة بعرض نظري للتسيير التقديري للموارد البشرية مبرزين أهم المقاربات التي عرفها الفكر الإداري الحديث ، مركزين على أهم وأحدث هذه المقاربات ألا وهي مقاربة التسيير التقديري للوظائف والكفاءات ، مبرزين أهم ما توصل له الفكر الإداري الحديث من آليات ، وانتقلنا بعدها لعرض ما تم تبنيه من طرف المشرع الجزائري في قطاع الوظيفة العمومية محاولين مطابقته مع متطلبات الفكر الإداري الحديث مبرزين الإختلالات والنقائص التي اعترت تبني وتطبيق هذه الألية في قطاع الوظيفة العمومية محاولين الإجابة عن التساؤل " هل عملية التبني لهذه الآلية أزمة قانون أم أزمة تطبيقه " حيث وبعد الدراسة النظرية والميدانية توصلنا إلى أن الأزمة مشتركة فبالإضافة إلى النقص الذي يعتريه النص القانوني سجلنا سوء تطبيق لما هو منصوص عليه في القانون ، حيث حاولت الدراسة إيجاد حلول قانونية وعملية حتى نتمكن من التطبيق الجيد لهذه الآلية في قطاع الوظيفة العمومية
dc.publisherجامعة الجزائر 3
dc.subjectإدارة الأفراد
dc.subjectالقوى العاملة
dc.titleالتسيير التقديري للموارد البشرية بين متطلبات الفكر الاداري الحديث وواقع التطبيق في الوظيفة العمومية الجزائرية : دراسة حالة مجلس المحاسبة
Appears in Collections:دكتوراه العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير

Files in This Item:
File SizeFormat 
س.1469.33.pdf53.65 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.