متغيرات الثقافة التنظيمية كمحدد للإبداع : دراسة حالة مؤسسة البوفال (poval)

Abstract

يتحقق نجاح المؤسسات وتقدمها اليوم من خلال الإبداعات التي تؤمن رغبات الزبائن واحتياجاتهم. فالإبداع هو أحد المداخل المتبعة للبقاء، الإستمرار والتكيف مع التغييرات بيئة العمل السريعة وتحقيق ميزة تنافسية في السوق. وقد سعت الدراسة إلى تحديد تأثيرات متغيرات الثقافة التنظيمية بوصفها متغير مستقل والمتمثلة في."التفاوت السلطوي، تجنب عدم التأكد،والجماعية مقابل الفردية"، والإبداع بوصفه متغير تابع من خلال مؤشراته "الحداثة والجدوى "، مع وجود التحفيز كمتغير وسيط وكذا السياق الثقافي والاجتماعي كمعدل للعلاقة بين الثقافة والإبداع. تجلى هدف الدراسة ببعدين، أولهما نظري، وتمثل بتقديم إطار فكري لموضوع الدراسة، وثانيهما ميداني أو تطبيقي. تمثل في دراسة وتحديد تأثير الثقافة التنظيمية في تحقيق الإبداع في مؤسسة "البوفال" (poval) واستهدفت الدراسة الإجابة عن التساؤلات، ثم بلورة الإطار النظري، ففي ضوء هذه التساؤلات وللتأكد من صحة الفرضيات، تم الإعتماد على عدة تقنيات منها المقابلة، تحليل المحتوي بالإضافة إلى الإستبيان وتم اختبار الفرضيات إعتمادا على نمذجة المعادلة الهيكلية بالمربعات الصغرى الجزئية ( (SEM -PLS. وقد توصلت نتائج إختبار الفرضيات وتحليلها وتفسيرها إلى وجود علاقة أثر وارتباط ذات دلالة معنوية إحصائياً بين متغيرات الثقافة التنظيمية والإبداع. وقد خرجنا بعدد من الإستنتاجات والإقتراحات تخص مؤسسة "البوفال (/ poval)"وبعض المقترحات بصدد الدراسات المستقبلية.