Please use this identifier to cite or link to this item:
https://dspace.univ-alger3.dz/jspui/handle/123456789/1737| Title: | تأثير أسلوب القيادة في إدارة التغيير : حالة مجمع شركات حسناوي |
| Authors: | مجبر، أمين |
| Keywords: | السلوك الوظيفي القيادة التحويلية إدارة التغيير |
| Issue Date: | 2019 |
| Publisher: | جامعة الجزائر 3 |
| Abstract: | يعتبر الهدف الأساسي من هذا البحث هو ابراز أهمية أسلوب القيادة التحويلي وماله من دور إيجابي على سلوك العمال في إنجاح العمليات التغييرية وإرضاء الأفراد في المنظمة والزيادة في مستويات أدائهم.وذلك من خلال السعي الى تسليط الضوء على الخصائص الضمنية التسعة لأساليب القيادة التحويلية، الإجرائية وعدم التدخل،ودور كل واحدة في زيادة مخرجات عملية التغيير على مستوى العمال كاستجابتهم للبرامج المقترحة، رضاهم الوظيفي، سلوكهم الوظيفي وأدائهم الوظيفي، ليقوم متخذو القرار، حسب المخرج المرجو زيادة مستواه، بتبني الخاصية الموافقة الأكثر تأثيرا إيجابيا عليه |
| Description: | 169 ص. |
| URI: | https://dspace.univ-alger3.dz/jspui/handle/123456789/1737 |
| Appears in Collections: | دكتوراه العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير |
Files in This Item:
| File | Size | Format | |
|---|---|---|---|
| س.1237.33.pdf | 15.89 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.