تأثير أسلوب القيادة في إدارة التغيير : حالة مجمع شركات حسناوي

مجبر، أمين

Please use this identifier to cite or link to this item: https://dspace.univ-alger3.dz/jspui/handle/123456789/1737

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	مجبر، أمين
dc.date.accessioned	2022-06-14T07:58:33Z	-
dc.date.available	2022-06-14T07:58:33Z	-
dc.date.issued	2019
dc.identifier.uri	https://dspace.univ-alger3.dz/jspui/handle/123456789/1737	-
dc.description	169 ص.
dc.description.abstract	يعتبر الهدف الأساسي من هذا البحث هو ابراز أهمية أسلوب القيادة التحويلي وماله من دور إيجابي على سلوك العمال في إنجاح العمليات التغييرية وإرضاء الأفراد في المنظمة والزيادة في مستويات أدائهم.وذلك من خلال السعي الى تسليط الضوء على الخصائص الضمنية التسعة لأساليب القيادة التحويلية، الإجرائية وعدم التدخل،ودور كل واحدة في زيادة مخرجات عملية التغيير على مستوى العمال كاستجابتهم للبرامج المقترحة، رضاهم الوظيفي، سلوكهم الوظيفي وأدائهم الوظيفي، ليقوم متخذو القرار، حسب المخرج المرجو زيادة مستواه، بتبني الخاصية الموافقة الأكثر تأثيرا إيجابيا عليه
dc.publisher	جامعة الجزائر 3
dc.subject	السلوك الوظيفي
dc.subject	القيادة التحويلية
dc.subject	إدارة التغيير
dc.title	تأثير أسلوب القيادة في إدارة التغيير : حالة مجمع شركات حسناوي
Appears in Collections:	دكتوراه العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير

Files in This Item:

File	Size	Format
س.1237.33.pdf	15.89 MB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record