الثقافة التنظيمية وأداء القائم بالاتصال في المؤسسة الاقتصادية الجزائرية

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى تحديد طبيعة العلاقة بين الثقافة التنظيمية للمؤسستين المبحوثتين -مؤسسة المرافق العامة سيدي موسى و مؤسسة البناءات الحديدية سيدي موسى-و اداء القائم بالاتصال من خلال مؤشر الاتصال التنظيمي، نظام الحوافز، نمط القيادة السائد و الهيكل التنظيمي و ذلك من خلال ا إجراء استبيان موزع على العمال المؤسستين و قد أشارت نتائج الدراسة إلى: طبيعة العلاقة الموجودة بين الثقافة التنظيمية السائدة في مؤسسة المرافق العامة سيدي موسى واداء القائم بالاتصال هي علاقة ارتباط موجبة متوسطة القوة ذات دلالة احصائية عند مستوى دلالة . ..0.05 : ا بمؤسسة البناءات الحديدية فكانت ام طبيعة العلاقة الموجودة بين الثقافة التنظيمية السائدة في مؤسسة البناءات الحديدية وأداء القائم بالاتصال هي علاقة ارتباط موجبة قوية ذات دلالة احصائية عند مستوى دلالة . ..0.05 ومن خلال نتائج علاقة الارتباط كذلك توصلنا الى الاجابة على التساؤلات الفرعية للدراسة فيما يلي : - توجد علاقة ارتباط موجبة متوسطة القوة بين نمط القيادة و اداء القائم بالاتصال في مؤسسة المرافق العامة سيدي موسى. - توجد علاقة ارتباط موجبة قوية بين بين نمط القيادة واداء القائم بالاتصال في مؤسسة البناءات الحديدية. - توجد علاقة ارتباط موجبة وضعيفة القوى بين الهيكل التنظيمي واداء القائم بالاتصال في مؤسسة المرافق العامة سيدي موسى. - توجد علاقة ارتباط موجبة قوية بين الهيكل التنظيمي واداء القائم بالاتصال في مؤسسة البناءات الحديدية. - لا توجد علاقة ارتباطية بين الاتصال التنظيمي واداء القائم بالاتصال في مؤسسة المرافق العامة سيدي موسى. - توجد علاقة ارتباط موجبة قوية بين الاتصال التنظيمي واداء القائم بالاتصال في مؤسسة البناءات الحديدية. - توجد علاقة ارتباط موجبة ومتوسطة القوة بين التحفيز التنظيمي واداء القائم بالاتصال في مؤسسة المرافق العامة سيدي موسى. - توجد علاقة ارتباط موجبة قوية بين التحفيز واداء القائم بالاتصال في مؤسسة البناءات الحديدية. الكلمات المفتاحية للدراسة: الثقافة التنظيمية، القيادة، الاتصال التنظيمي، الهيكل التنظيمي نظام الحوافز وأداء القائم بالاتصال