Please use this identifier to cite or link to this item:
https://dspace.univ-alger3.dz/jspui/handle/123456789/1186| Title: | أثر التوافق بين الإستراتيجية الإنتمائية و إستراتيجية إدارة الموارد البشرية في تحقيق المزايا التنافسية : دراسة تطبيقية في بنك التسليف التعاوني و الزراعي - اليمن |
| Authors: | الزامكي, علي ناصر |
| Keywords: | الرقابة الموارد البشرية -اليمن |
| Issue Date: | 2010 |
| Publisher: | جامعة الجزائر 3 |
| Abstract: | تسعى هذه الدراسة إلى تحديد واقع تطبيق متغيرات أنواع الإستراتيجيات الإنتمائية في فروع البنك الزراعي اليمني المبحوثة من خلال تشخيص واقع مستوى توافرها في هذه الفروع كذلك تشخيص مستوى توافر إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية التي ينبغي توافقها مع أنواع الإستراتيجية الإنتمائية المتبعة في فروع البنك الزراعي اليمني المبحوثة و أخيرا تحديد مدى الدعم لكل من المدخلالظرفي و المدخل الشكلي لإستراتيجيات إدارة الموارد البشرية. |
| URI: | https://dspace.univ-alger3.dz/jspui/handle/123456789/1186 |
| Appears in Collections: | دكتوراه العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير |
Files in This Item:
There are no files associated with this item.
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.