أثر التوافق بين الإستراتيجية الإنتمائية و إستراتيجية إدارة الموارد البشرية في تحقيق المزايا التنافسية : دراسة تطبيقية في بنك التسليف التعاوني و الزراعي - اليمن

الزامكي, علي ناصر

Please use this identifier to cite or link to this item: https://dspace.univ-alger3.dz/jspui/handle/123456789/1186

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	الزامكي, علي ناصر
dc.date.accessioned	2022-06-07T13:11:39Z	-
dc.date.available	2022-06-07T13:11:39Z	-
dc.date.issued	2010
dc.identifier.uri	https://dspace.univ-alger3.dz/jspui/handle/123456789/1186	-
dc.description.abstract	تسعى هذه الدراسة إلى تحديد واقع تطبيق متغيرات أنواع الإستراتيجيات الإنتمائية في فروع البنك الزراعي اليمني المبحوثة من خلال تشخيص واقع مستوى توافرها في هذه الفروع كذلك تشخيص مستوى توافر إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية التي ينبغي توافقها مع أنواع الإستراتيجية الإنتمائية المتبعة في فروع البنك الزراعي اليمني المبحوثة و أخيرا تحديد مدى الدعم لكل من المدخلالظرفي و المدخل الشكلي لإستراتيجيات إدارة الموارد البشرية.
dc.publisher	جامعة الجزائر 3
dc.subject	الرقابة
dc.subject	الموارد البشرية -اليمن
dc.title	أثر التوافق بين الإستراتيجية الإنتمائية و إستراتيجية إدارة الموارد البشرية في تحقيق المزايا التنافسية : دراسة تطبيقية في بنك التسليف التعاوني و الزراعي - اليمن
Appears in Collections:	دكتوراه العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير

Files in This Item:

There are no files associated with this item.

Show simple item record