أثر البعد الإيكولوجي على تنظيم المؤسسة

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى تحليل أثر دمج البعد الإيكولوجي ضمن المنظومة التسييرية للمؤسسة والممثلة بمجمع "صيدال" ، من خلال دراسة تفاعل الأنظمة الرقابية والتنظيمية مع التحديات البيئية المتنامية . وقد تم الاعتماد على إطار نظري يجمع بين مفهوم الشرعية الاجتماعية ، نظرية الضغوطات المؤسسية ونموذج رافعات الرقابة ل "Simons" ، إلى جانب إطار تطبيقي قائم على الأسلوب التحليلي باستخدام الملاحظة والمقابلة وتحليل الوثائق كأدوات رئيسية لجمع البيانات وذلك بغرض معرفة مدى تطبيق المجمع لمبادئ المسؤولية البيئية . وقد توصلت الدراسة إلى أن دمج البعد الإيكولوجي يؤثر على كافة مكونات التنظيم : من هيكلة وعمليات وثقافة مؤسسية وأساليب اتخاذ القرار ، كما أنه يسهم في تحسين أداء المؤسسة وتعزيز تنافسيتها على المدى البعيد . كما بينت أن للضغوطات المؤسسية دورا في صنع القرار البيئي للمؤسسة ، مثلها مثل الشرعية الاجتماعية التي تفسر سلوك المؤسسة تجاه البعد الإيكولوجي ، إذ أصبح قبول المجتمع شرطا حتميا للبقاء والاستمرار. وقد أظهرت الدراسة أيضا أن رافعات الرقابة الأربع الخاصة ب "Simons" (أنظمة القيم ، أنظمة القيود ، الأنظمة التفاعلية والأنظمة التشخيصية) لها دور جوهري في تحويل الالتزامات البيئية إلى ممارسات عملية على أرض الواقع ، ما يجعلها الأنظمة أداة محورية لتوجيه وتنفيذ الإستراتيجية البيئية للمؤسسة . بالإسقاط على مجمع "صيدال" ، فإن تطبيق البعد الإيكولوجي ساهم في تحسين الأداء البيئي للمجمع وتعزيز صورته المؤسسية رغم بعض النقائص . وعليه ، أوصت الدراسة بترقية الوظيفة البيئية إلى موقع استراتيجي داخل البنية التنظيمية للمجمع ، الإستثمار في تحسين كفاءته الطاقوية والمائية ، والتوجه بشكل أكثر نحو تقنيات الإنتاج النظيف