واقع و خصائص أسواق العمل العربية و تكامليتها

Abstract

تسعى الأطروحة لتحليل خصائص أسواق العمل في الدول العربية وآفاق تكامليتها في ظل التحولات الاقتصادية والاجتماعية الراهنة، من خلال تحليل مؤشرات البطالة، التشغيل، سوق العمل المزدوج، سياسة الأجور، بالإضافة الى انظمة الضمان الاجتماعي والتقاعد. تتبنى الاطروحة المنهج وصفي تحليلي المقارن من خلال استعمال أدوات كمية مثل مؤشر هيرفندال–هيرشمان (HHI) لقياس درجة تركز اليد العاملة في القطاعات الاقتصادية وكذلك مؤشر التشابه الهيكلي (SSI) لتقييم مدى تقارب هياكل أسواق العمل في الدول العربية، وتحليل التباين المشترك (Covariance Analysis) لفحص العلاقة بين البطالة والنمو الاقتصادي والنمو السكاني، كما وطبقنا الانحدار الخطي البسيط لدراسة أثر التحويلات المالية لليد العاملة المصرية في دول الخليج العربي على معدلات البطالة فيها. ونسلط الضوء على الإطار القانوني والمؤسسي الذي يدعم تكاملية أسواق العمل العربية، من الاتفاقيات الجماعية والثنائية المنظمة لتنقل العمالة وكذلك توحيد التشريعات وتطرقنا الى نموذج الخليجي العربي بوصفه تجربة محورية في التكامل الإقليمي، لانفتاحه افي تنقل اليد العاملة بين دول منظمة تعاون الخليجي وتقارب تشريعاته. كما تدرس تدفقات اليد العاملة والتحويلات المالية للعمالة المصرية في دول الخليج العربي لكونها نموذجا تطبيقيا للتكامل المصري الخليجي للكشف على تأثيرها على معدلات البطالة. تكشف النتائج عن تفاوتات بين الدول العربية في مؤشرات البطالة والأجور والحماية الاجتماعية، وضعفا في التنسيق بين السياسات الوطنية للتشغيل والضمان الاجتماعي. كما تظهر أن تحقيق التكاملية لأسواق العمل العربية يتطلب إصلاحات تشريعية ومؤسساتية، وإنشاء اليات لتبادل معلومات سوق العمل بينها، وتوحيد البرامج التدريبية، وضمان حرية تنقل العمالة بين الدول العربية