مساهمة المواطنة التنظيمية للمورد البشري في أخلقة الإدارة

Abstract

تهدف هذه الدراسة الى ابراز مساهمة سلوكيات المواطنة التنظيمية للمورد البشري في أخلقة الإدارة بمؤسسة الاسمنت عين التوتة. باتنة. الجزائر. ولتحقيق أهداف الدراسة، تم التعرف على سلوك الفرد في المؤسسة ومراجعة مختلف أدبيات سلوكيات المواطنة التنظيمية مع تسليط الضوء على السلوك الأخلاقي وأخلقه الإدارة. تم اقتراح نموذج يتكون من المتغير المستقل متمثل في سلوكيات المواطنة التنظيمية بأبعاده، والمتغير التابع متمثل في اخلاقيات الإدارة. ومن اجل اختبار مدى صحة الفرضيات تم اللجوء الى توزيع استمارات على عينة الدراسة المقدرة ب 50 عامل بمؤسسة الاسمنت عين التوتة. ومن ثم معالجة البيانات واختبار صحة الفرضيات باستخدام برنامج spss. ومن النتائج المتوصل اليها تبني إطارات مؤسسة الاسمنت عين التوتة. باتنة. الجزائر لسلوكيات المواطنة التنظيمية من خلال ابعادها المرتبة حسب درجة موافقة عينة الدراسة ( وعي الضمير، يليه بعد الكياسة، ثم بعد السلوك الحضاري، ثم بعد الايثار، وفي الأخير بعد الروح الرياضية). كما أظهرت نتائج الدراسة وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين سلوكيات المواطنة التنظيمية واخلاقيات الإدارة وتبين ان هناك إرادة واضحة من طرف عمال مؤسسة الاسمنت بعين التوتة في ممارسة سلوكيات المواطنة التنظيمية بحيث ساهمت ممارسة هذه السلوكيات في تبني مبادئ اخلاقيات الإدارة والالتزام بالسلوك الأخلاقي.

This study aims to detect the contribution of organizational citizenship behaviors to the human resource in the ethical management of the Cement CompanyAin-touta. Batna. Algeria. In order to achieve the objectives of the study, the individual's behaviour was identified in the institution and the various literature of organizational citizenship behaviors reviewed, highlighting ethical behaviour and management ethics. A model has been proposed consisting of the independent variable of organizational citizenship behaviours in its dimensions, and the dependent variable of management ethics. In order to test the validity of the hypotheses, forms were distributed to the sample study estimated at 50 workers of the Cement Company Ain-touta. Then process the data and test the validity of hypotheses using spss software. One of the conclusions reached is the adoption of the employmentof the Cement Company. Batna. Algeria for organizational citizenship behaviors through its dimensions arranged according to the degree of approval of the study sample (conscience, civility, cultural behaviour, altruism, and, finally, sportsmanship). The results of the study also showed a statistically significant correlation between organizational citizenship behaviors and management ethics and showed that there is a clear will on the part of the workers of the Cement Foundation to exercise organizational citizenship behaviors so that the practice of such behaviors contributed to the adoption of the principles of management ethics and adherence to ethical behaviour.

Cette étude vise à mettre en évidence la contribution des comportements de citoyenneté organisationnelle aux ressources humaines dans l'éthiquede management de la société de ciment Ain-Touta. Batna. Algérie. Afin d'atteindre les objectifs de l'étude, le comportement de l'individu a été identifié dans l'organisation et les différentes approches sur les comportements de citoyenneté organisationnelle examinées, mettant en évidence le comportement éthique et l'éthique de management. On a proposé un modèle consistant un variable indépendant des comportements de citoyenneté organisationnelle et ses dimensions et un variable basé sur l'éthique de management. Afin de tester la validité des hypothèses, les modèles ont été distribués à l'étude de l'échantillon d'environ 50 travailleurs de la société de ciment Ain-Touta. Ensuite, traitez les données et testez la validité des hypothèses à l'aide du logiciel spss. L'une des conclusions a été l'adoption des cadres de la société de ciment Ain-Touta. Les comportements de citoyenneté organisationnelle sont organisés par leurs dimensions en fonction du degré d'approbation de l'échantillon d'étude (conscience, civilité, comportement culturel, altruisme et enfin esprit sportif). Les résultats de l'étude ont également montré une corrélation statistiquement significative entre les comportements de citoyenneté organisationnelle et l'éthique de management et ont montré qu'il y a une volonté claire de la part des employés de la société Cement d'exercer des comportements de citoyenneté organisationnelle afin que la pratique de tels comportements contribue à l'adoption de principes d'éthique de management et à l'adhésion à un comportement éthique.