الإدارة الإلكترونية للأعمال ومعوقات تطبيقاتها في إدارة الموارد البشرية

Abstract

تهدفُ هذه الدراسة إلى معرفة أثر معوقات تطبيق الإدارة الإلكترونية في إدارة الموارد البشرية، حيث إِنه وفي ضوء التقدم المتزايد في استخدام التكنولوجيا، وكذا تطوير المؤسسات وتعدد أماكن عملها والمتعاملين معها، وتطوير الأداء بشكل مستمر ومتواصل، كان لزاما على المنظمات إيجاد توجه جديد للعمل يستجيب ويواكب تلك التحديات والتغيرات (الإدارة الإلكترونية)، وَعلى الرغم من الفوائد العديدة والمتنوعة للإدارة الإلكترونية، إلا أنها تواجه العديد من المعوقات، التي تحد من قدرة المنظمات على الاستفادة من تلك الفوائد. وبهدف جمع المعطيات المتعلقة بالدراسة تم الاستعانة باستمارة استبيان موزعة على عينة قصدية من 150 إطار من إطارات الموارد البشرية تم معالجتها بحزمة من اختبارات كمية باستخدام برنامج SPSS. وقد توصلت الدراسة إلى عدم وجود تأثير معنوي لبعض المعوقات المتمثلة في: المعوقات الإدارية والتنظيمية، المعوقات البشرية والمعوقات التقنية على تطبيق الإدارة الإلكترونية في إدارة الموارد البشرية، أما بقية المعوقات المالية والتشريعية فلها تأثير معنوي على التطبيق.

Cette étude vise à connaitre l'impact d'appliquer la E-administration dans la gestion des ressources humaines, dans une époque de progrès technologiques, de développement des institutions, des lieux de travail et des clients ainsi que le développement de la performance de manière continue. Il est nécessaire pour les organisations de trouver une nouvelle approche de travail qui réponde de accompagne ces défis et ces changements (la E-administration). Malgré les nombreux avantages de la E-administration, elle se trouve en face à beaucoup d'obstacles qui limitent la capacité des organisations à bénéficier de ces avantages dans le but de collecter les données liées à l'étude, un questionnaire des ressources humaines qui ont été traités avec un ensemble de tests quantitatifs de 150 cadres de ressources humaines, à l'aide par le package statistique de SPSS. L'étude a conclu qui ils n'ont pas un impact significatif de certains obstacles représentés dans : les obstacles administratifs et organisationnels, les obstacles humains, les obstacles techniques sur l'application de la E-administration dans la gestion des ressources humaines, tandis que le reste des obstat

This study aimed to find out the impact of obstacles to the application of electronic management in human resources management, as in light of increasing progress in the use of technology and the development of institutions and the multiplicity of their workplaces and dealers, and the development of performance continuously, it was necessary for organizations to find a new direction of work that responds and keeps pace with these challenges and changes (e-management), Despite the many and varied benefits of e-management, it faces many obstacles, which limit the ability of organizations to benefit from those benefits and in order to collect data related to the study was using a questionnaire distributed on an intentional sample of 150 framework of human resources using SPSS as a tool analysis. The study concluded that there is no significant impact of certain obstacles represented in: Administrative and organizational obstacles, Human obstacles, technical obstacles, while the rest of the financial and legislative obstacles have a significant impact on the application.