سياسة التوظيف الإلكتروني للموارد البشرية وأثرها على تحقيق الميزة التنافسية

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى إبراز تأثير سياسة التوظيف الالكتروني للموارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية، إذ تعد سياسة التوظيف الالكتروني للموارد البشرية والتي تتضمن استخدام التكنولوجيا الحديثة لإدارة عملية التوظيف، زيادة الكفاءة، وتحسين تجربة المترشحين، من بين الأساليب الحديثة التي يمكن استخدامها للوصول إلى الميزة التنافسيةوبالتالي تحقيق أفضل النتائج في ظل المنافسة. طبقت هذه الدراسة ميدانيا على شركة Soummam Computer System، حيث تم اختيار العينة عشوائية،بعد قمنا بتوزيع 196استبيان واسترجاع 130استبيان قابل للاستغلال، ولمعالجة البيانات استعملنا برنامج 20 Statistique IBM SPSS،حيث بينت النتائج التي تم التوصل إليها أنه يمكن لأصحاب العمل الحصول على التميز بالاعتماد على أساليب التوظيف الالكتروني من خلال استخدام موقع ويب الشركة، وسائل التواصل الاجتماعي، والتعامل مع وكالات التوظيف الالكترونية المتخصصة، فسياسة التوظيف الالكتروني للموارد البشرية المتبعة من طرف الشركة تعزز الميزة التنافسية. This study aimed to highlight the impact of the electronic recruitment policy for human resources in achieving the competitive advantage, as the electronic recruitment policy for human resources, which includes the use of modern technology to manage the recruitment process, increase efficiency, and improve the experience of candidates, is among the modern methods that can be used to reach the competitive advantage thus achieving the best results in light of the competition. This study was applied in the field on the Computer System Soummamcompany, where the sample was selected randomly, after we distributed 691 questionnaires and retrieved 631 exploitable questionnaires, and to process the data we used the SPSS IBM Statistique 02 program, where the results showed that employers can obtain excellence. Depending on the methods of electronic recruitment through the use of the company's website, social media, and dealing with specialized electronic recruitment agencies, the electronic recruitment policy for human resources adopted by the company enhances the competitive advantage.

Cette étude visait à mettre en évidence l'impact de la politique de recrutement électronique pour les ressources humaines dans la réalisation de l'avantage concurrentiel, car la politique de recrutement électronique pour les ressources humaines, qui comprend l'utilisation de la technologie moderne pour gérer le processus de recrutement, accroître l'efficacité et améliorer l'expérience des candidats, fait partie des méthodes modernes qui peuvent être utilisées pour atteindre l'avantage concurrentiel, obtenant ainsi les meilleurs résultats à la lumière de la concurrence. Cette étude a été appliquée sur le terrain à la société Soummam Computer System, où l'échantillon a été tiré au sort, après avoir distribué 691 questionnaires et récupéré 631 questionnaires exploitables, et pour traiter les données nous avons utilisé le programme SPSS IBM Statistique 02, où les résultats ont montré que les employeurs peuvent obtenir l'excellence En fonction des méthodes de recrutement électronique par l'utilisation du site Web de l'entreprise, des médias sociaux et des relations avec des agences de recrutement électronique spécialisées, la politique de recrutement électronique des ressources humaines adoptée par l'entreprise renforce l'avantage concurrentiel.