دور القدرات الإستراتيجية في تحسين أداء العاملين

Abstract

تهدف هذه الدراسة عبرمختلف أجزائها لمعرفة دور القدرات الاستراتيجية بكافة أبعادها ومكوناتها والمتمثلة في القدرات الاستراتيجية الإدارية، البشرية التكنولوجية والتسويقية في الرفع والتحسين من مستوى أداء العاملين سواء كان ذلك على المستوى النظري أو التطبيقي، حيث تم اختيار المنظمة الوطنية لتسويق وتوزيع المنتوجات البترولية نفطال، لاختبار العلاقة بين المتغيرات المدروسة على أرض الواقع، وللمعاجلة كل أجزاء الدراسة والإجابة على الإشكالية والأسئلة الفرعية والفرضيات المطروحة، تم اختيار النموذج الوضعي والذي يعد من أهم النماذج الأبستمولوجيا في مجال العلوم الاجتماعية والإدارية، حيث تم الاستفادة من مجموعة الأدوات والمنهاج التي تندرج ضمن هذا النموذج والتي تنوعت بين الجانب الكمي والكيفي لمعاجلة الجوانب النظرية والتطبيقية ، كما تم الاعتماد على عديد الأدوات المنهجية لجمع بيانات الدراسة على غرار الاستبيان والمقابلة، حيث تم تصميم وتوزيع استبانة على عينة شملت 303 فرد مثلت مجتمع الدراسة المدروس، ومن ثمتمتحليلهاباستعمالبرنامج 26SPSSV، كما تم إجراء مقابلة مع رئيس الدراسات والتخطيط لمعرفة كل ما يتعلق ويحيط بالقدرات الاستراتيجية وأداء العاملين في نفطال. وجاءت نتائج الدراسة لتؤكد على أن القدرات الاستراتيجيةمختلف أبعادها تؤثر في عملية تحسين وتطوير من مستوى أداء العاملين في نفطال غير أن هذا التأثير لم يبلغ درجة عالية، حيث تراوحت علاقة التأثيروالارتباط بين أبعاد القدرات الاستراتيجية وأداء العاملين بني الضعيفة و المتوسطة، كما بينت البيانات أن هناك هامش كبير أمام المنظمة حمل الدراسة لتطوير قدراتها الاستراتيجية على المدى المتوسط والبعيد.