ثقافة إدارة الموارد البشرية

Abstract

ثقافة إدارة الموارد البشرية موضوع يستهدف التأسيس لمفهوم نظري حديث، سعيا منا لوضع حجر أساس لبناء نماذج تسيير خاصة بالمؤسسة الجزائرية تكون متلائمة أكثر مع الخصائص الثقافية للتسيير في المجتمع الجزائري، وأكثر قابلية وبساطة لتطبيقها ميدانيا. وهو ينطلق من إشكالية تتساءل عن كيف يبدو التفاعل بين ثقافة المؤسسة وثقافة إدارة الموارد البشرية وكيف تؤثر هذه الأخيرة على ممارساتها، وهي إشكالية تحمل في باطنها البحث عن جوهر ثقافة إدارة الموارد البشرية في المؤسسة الجزائرية، ولفك خيوطها اعتمدنا على المنهج الوصفي مع استخدام شبكة الملاحظة والمقابلة كأداتين لجمع البيانات حيث حاولنا بناء الأولى بالاعتماد على المعاينة اليومية لميدان البحث المتمثل أساسا في المعهد الجزائري للبترول وتحديدا إدارة المعهد الجزائري للبترول أحد فروع مؤسسة؛ وملاحظة سلوكيات العاملين ووضعيات إشكاليات العمل اليومية التي تواجههم، وفي الثانية تم اعداد دليل مقابلة وجه لعينة مسحية شملت كل العاملين في مديرية تسيير الأفراد على مستوى المعهد كما تمت الاستعانة بتقنية تحليل المحتوى لتحليل نصوص هذه المقابلات. فكانت أهم النتائج المتوصل لها نظريا: وجود مفهوم مستقل لثقافة إدارة الموارد البشرية يعبر عن كل ما يتشاركه أولئك الذين يمارسونها من جوانب تقنية وفنية التي تغذيها قيم وظيفة الموارد البشرية، وأيضًا كل التحولات التي تحدث للأفراد نتيجة ممارسة هذه المهنة. ميدانيا وجدنا أن الجانب الفني لإدارة الموارد البشرية تغذيه قيم إدارة الموارد البشرية المتعارف عليها عالميا والتي نشأت وتطورت في مجتمع غربي من أصل أمريكي، وهذه القيم تصطدم بشكل حاد مع الأبعاد الثقافية للتسيير في المجتمع الجزائري مما جعل مفهوم إدارة الموارد الجزائرية في الجزائر مشوها على مستوى الممارسات، التي يطبعها بعد الجماعية، ومسافة السلطة الكبيرة، والتوجه قصير الأمد، إضافة إلى الانضباط الذي يغذيه التسيير القانوني للأفراد في الجزائر. La culture management des ressources humaines est un sujet qui vise à établir un concept théorique moderne, visant à créer des modèles de gestion algériens particuliers, qui seront plus compatibles avec les caractéristiques culturelles de la gestion dans la société algérienne. Cela facilitera l'application de ces modèles pour nos Entreprises Algériennes. Nous sommes partis du problématique : comment se présente l'interaction entre la culture organisationnelle et la culture MRH ? et comment cette dernière affecte ses pratiques, problématique qui porte en elle la recherche de l'essence du culture MRH dans les Entreprises Algériennes, nous nous sommes appuyés sur l'approche descriptive et avons utilisé les outils de recherche scientifique représentés dans : le réseau d'observation, et l'entretien Comme deux outils de collecte de données, Nous avons d'abord essayé de construire le premier en nous appuyant sur l'inspection quotidienne du terrain de recherche qu'est principalement l'Institut Algérien du Pétrole une partie de la Fondation Sonatrach, plus précisément l'administration de l'Institut, ; Et observer le comportement des employés et les situations des problèmes de travail quotidiens auxquels ils sont confrontés. Un guide d'entretien a été préparé pour un échantillon d'enquête qui comprenait tous les travailleurs de la Direction de la gestion du personnel au niveau de l'institut. et la technique d'analyse de contenu a été utilisée pour analyser les textes de ces entretiens. Les résultats les plus importants atteints théoriquement ont été : l'existence d'un concept indépendant qui est : la culture management des ressources humaines (culture MRH), et ce concept exprime tous les aspects techniques et artistiques partagés par ceux qui le pratiquent, et qui sont alimentés par les valeurs de la fonction des ressources humaines, ainsi que toutes les transformations subies par les individus du fait de l'exercice de ce métier. Dans le coté pratique, nous avons constaté que l'aspect technique du management des ressources humaines est alimenté par des valeurs universellement reconnues, et qui ont pris naissance et se sont développées dans une société occidentale d'origine américaine, Ces valeurs heurtent fortement les dimensions culturelles de la gestion dans la société algérienne, et qui ont déformé le MRH en Algérie au niveau des pratiques, qui sont marquées par un grand collectivisme, la grande distance hiérarchique et l'orientation à court terme, en plus de la discipline que nourrit la gestion juridique des RH en Algérie.

The HRM culture is a subject that aims to establish a modern theoretical concept, targeting to create a particular Algerian management models, that will be more compatible with the cultural characteristics of management in the Algerian society. That will make the application of these models easier for our Algerian Firms, We started from a problematic of: how does the interaction between the organizational culture and the HRM culture look like? and how the HRM culture affects its practices? a problematic that carries in its interior the research for the essence of the HRM culture in the Algerian Firms, we relied on the descriptive approach and used the tools of scientific research represented in the : observation network, and interview First we tried to build th