القدرة التنبؤية بمستوى أداء إدارة الموارد البشرية بدلالة نظم المعلومات في المنشآت الرياضية

Abstract

تهدف الدراسة إلى التعرف على إمكانية التنبؤ بأداء إدارة الموارد البشرية من خلال نظم المعلومات، ومعرفة مستوى أداء إدارة الموارد البشرية ونظام المعلومات، وهل هناك علاقة ارتباط ذات دلالة إحصائية بينهما، بالإضافة إلى معرفة مستوى أداء إدارة الموارد البشرية ونظام المعلومات. ما هي نسبة مساهمة نظام المعلومات في أداء إدارة الموارد البشرية، وأخيرًا معرفة ما إذا كان يمكن إيجاد معادلة للتنبؤ بأداء إدارة الموارد البشرية في أهمية نظم المعلومات في المؤسسات الرياضية بالولايات المركزية الجزائر. تم استخدام منهج الارتباط الوصفي ، مع عينة من (30) مشيًا رياضيًا مسئولين عن اهتمام خاص داخل المؤسسات الرياضية ، تم اختيارهم بطريقة غائية ، واستخدم استبيان نظم المعلومات وأداء إدارة الموارد كأدوات للدراسة. بالإضافة إلى العديد من الأساليب الإحصائية التي تمت معالجتها باستخدام كل برنامج: excel 2016 وv26.0 spss. تم تحقيق العديد من النتائج أهمها أن أنظمة المعلومات لديها القدرة على التنبؤ بأداء إدارة الموارد البشرية ، مثل أن أداء نظم المعلومات وإدارة الموارد البشرية لديها مستوى متوسط ، مع وجود علاقة ارتباط ذات دلالة إحصائية بينهما ، بالإضافة إلى مساهمة نظام المعلومات بنسبة متوسطة في أداء إدارة الموارد البشرية ، وأخيراً تحقيق معادلة التنبؤ بأداء إدارة الموارد البشرية من حيث معلومات نظم الموارد البشرية في المؤسسات الرياضية بالولايات الوسطى. لذلك نوصي بضرورة توفير بنية تقنية معلومات حديثة ومتجددة لإنشاء نظام معلومات يهدف إلى توفير البيانات والمعلومات اللازمة عن الموارد البشرية لضمان نجاح المؤسسات الرياضية في اتخاذ القرارات المناسبة ، وتنظيم التدريب. دورات للإداريين بالمنشآت الرياضية في التعامل والاستجابة للتغيرات في نظم المعلومات المستخدمة في الإدارة ، حيث أنه من الأهمية بمكان زيادة وعيهم بقيمة المعرفة والتدريب وتأثيرهما على أدائهم الوظيفي والإداري. Resume: L'étude vise à identifier s'il est possible de prédire le rendement de la gestion des ressources humaines par le biais de systèmes d'information, de savoir quel niveau de rendement de la gestion des ressources humaines et du système d'information, et s'il existe une corrélation statistiquement significative entre eux, en plus de savoir quel proportion de la contribution du système d'information au rendement de la gestion des ressources humaines, et enfin de voir si une équation peut être trouvée pour prédire le rendement de la gestion des ressources humaines dans le l'importance des systèmes d'information dans les institutions sportives des Wilayas centraux de l'Algérie. L'approche de corrélation descriptive a été utilisée, avec un échantillon de (30) marches sportives responsables d'un intérêt particulier au sein des institutions sportives, ils ont été sélectionnés de manière téléologique, un questionnaire des systèmes d'information et la performance de gestion des ressources on été utilisés comme instruments d'étude, ainsi que plusieurs méthodes statistiques qui ont été traitées en utilisant chacun programmes: Excel 2016 et Spss v26.0. De nombreux résultats ont été atteints, dont le plus important est que les systèmes d'information ont la capacité de prédire le rendement de la gestion des ressources humaines, Comme que rendement des systèmes d'information et de gestion des ressources humaines a un niveau moyen, avec une corrélation statistiquement significative entre eux, en plus du système d'information contribuant un proportion moyen au rendement de la gestion des ressources humaines, et enfin atteindre une équation pour prédire le rendement de la gestion des ressources humaines en termes de systèmes d'information dans le les institutions sportives des ةtants centraux de l'Algérie. Ainsi, nous recommander la nécessité de fournir une architecture technologique information que moderne et renouvelée pour créer un système d'information qui vise à fournir les données et informations nécessaires sur les ressources humaines afin d'assurer le succès des institutions sportives dans la prise de décisions appropriées, et d'organiser des cours de formation pour les administrateurs dans les installations sportives dans le traitement et la réponse à l'évolution des systèmes d'information utilisés dans la gestion , car il est d'une grande importance pour accroître leur sensibilisation à la valeur des connaissances et de la formation et à leur impact sur leur performance fonctionnelle et administrative. Abstract : The study aims to identify whether it is possible to predict the performance of human resource management through information systems, to know what level of performance of human resources management and information system, and whether there is a statistically significant correlation between them, in addition to knowing what proportion of the contribution of the information system to the performance of human resources management, and finally to see if an equation can be found to predict the performance of the human resources management in the importance of information systems in the sports institutions of the central Wilayas of Algeria. the descriptive correlation approach was used, with a sample of (30) sports walks responsible for a particular interest within sports institutions, th