عقد عمل مدرب كرة القدم على ضوء الخصوصية الرياضية

Abstract

تعمل نوادي كرة القدم على تحسين أداء أمثلللاعبيها بإعداد الوسائل وتهيئة جميع الظروف والأسباب الا انه لا يمكن ان يتأتى ذلك الا من خلال الاستعانة بالمدربين الأكثر كفاءة لتدريب فرقهم من اجل الارتقاء بمستوي لاعبيهم لضمان الفوز بالبطولات، التي ينجر عنها الحصول على موارد مالية هامة تتماشى مع استثماراتها المالية. ولما كانت العملية التدريبية نشاطا مهنيا محضا ومأجورا يستلزم التنظيم فلا يمكن ان يكون ذلك الا عن طريق ابرام عقد عمل بين المدرب الرياضي لكرة القدم والنادي الرياضي،سواء اكان نادي رياضي محترف او نادي رياضي هاوي، وبالتالي فان علاقة عمل مدرب كرة القدم مع النادي الرياضي تخضع في وجودها الى احكام وقواعد قانون العمل كغيرها من علاقات العمل.لكن يبدو جليا بان الممارسات العقدية الرياضية هي علاقات فريدة من نوعها لا مثيل لها في غيرها من علاقات العمل الأخرى مما سيؤثر حتما على الإطار العام والقانوني لهذه العقود وكيفية اخضاعها لأحكام قانون العمل 90-11 والقواعد المطبقة على العمال الكلاسيكيين العاملين في القطاع الاقتصادي، وعليه يجبالاخذ بعين الاعتبار طبيعة النشاط الرياضي الذي تنتج عنه هذه الممارسات الخاصة التي لا مثيل لها في غيرها من علاقات العمل الأخرى.

Les clubs de football cherchent à améliorer les performances de leurs joueurs en mettant les moyens et en créant toutes les conditions, mais cela ne peut être réalisé que par le recours aux entraîneurs les plus performant pour entraîner leurs équipes afin d'élever le niveau de leurs joueurs et d'obtenir lesmeilleurs résultats, qui donnent accès à d'importantes ressources financières. Le processus de l'entrainement sportif étant une activité purement professionnelle et salariale, il est nécessaire de l'organiser, ce qui ne peut se faire que par la conclusion d'un contrat de travail entre l'entraîneur sportif et le club sportif, qu'il s'agisse d'un club professionnel ou d'un club amateur. A cet effet ce contrat est soumis aux dispositions règlementaires relatives à la loi du travail commetoutes autres relations de travail. Cependant, il est évident que les pratiques sportives sont uniques et incomparables dans d'autres relations de travail, ce qui affectera inévitablement le cadre général et juridique de ces contrats et la manière dont ils sont soumis aux dispositions de la loi sur le travail 90-11 et aux règles applicables aux travailleurs classiques du secteur économique. Prise en compte de la nature de l'activité sportive à l'origine de ces pratiques particulières, incomparable dans les autres relations de travail. Football clubs seek to improve the performance of their players by investing in the means and creating all the conditions, but this can only be achieved by using the most successful coaches to train their teams in order to raise the level of their teams. players and achieve the best results, which provide access to significant financial resources. The process of sports training being a purely professional and salary activity, it is necessary to organize it, which can only be done through the conclusion of an employment contract between the sports trainer and the sports club, which 'it is a professional club or an amateur club. To this end, this contract is subject to regulatory provisions relating to labor law like all other labor relations. However, it is evident that sports practices are unique and incomparable in other labor relations, which will inevitably affect the general and legal framework of these contracts and the way in which they are subject to the provisions of the Labor Law 90- 11 and the rules applicable to conventional workers in the economic sector. Taking into account the nature of the sporting activity at the origin of these particular practices, incomparable in other work relationships.