دور إدارة الموارد البشرية في إرساء مقاربة مبنية على الإبداع المفتوح في المؤسسة : دراسة حالة مؤسسة كوندور الكترونيكس

Abstract

أحدثت الأزمات العالمية تغييرات جذرية في معظم العوامل البيئة الخارجية لمنظمات الأعمال ، تليها العناصر بيئتهم الداخلية ، بما في ذلك مواردهم البشرية وكيفية إدارتهم. لهذا السبب، فإن هذه المنظمات، بما في ذلك Condor Electronics، هي محاولة إدراك الدور الذي تلعبه هذه الموارد المؤهلة في تطوير الأداء على أساس وظيفة إدارة الموارد البشرية. من خلال الممارسات والقدرات التي تتميز بها للحفاظ على المنافسة الموقف ، لا سيما في ضوء النماذج والأساليب الجديدة المفروضة على المؤسسات ، وخاصة كوندور للإلكترونيات ، كونها في قطاع نشاط يتميز بديناميكية كبيرة. ومن هنا جاءت مشكلة الدراسة كما نحن حاول الكشف عن أحد هذه الأساليب ، وهو الابتكار المفتوح القائم على إدارة الموارد البشرية ، من خلال معالجة مظاهر الانفتاح الابتكار في المؤسسة بشكل عام ، ثم دراسة أهمها القدرات التنظيمية التي تدعم المؤسسة نحو هذا الاتجاه بواسطتها معالجة: القدرات الاستيعابية والتخصيص وأخيراً الكفاءات التي سنفعلها ثم حاول أن تشير إلى أهم ممارسات إدارة الموارد البشرية التي تدعم تبني Condor Electronics لنهج الابتكار المفتوح. اخترنا كوندور للإلكترونيات ، حيث إنها واحدة من الشركات الرائدة في مجالات الصناعات الكهربائية المنزلية ، والمعروفة وطنياً من حيث اعتماد الابتكار ركيزة لتوجيه الصناعة في مجالها نحو التميز على أساس إدارة مواردها البشرية ، وبهدف إبرازها دور هذه الوظيفة في وضع نهج لفتح الابتكار المؤسسي و خلق المداخل التي تساهم في تحرير الأفكار الجديدة ، وجميع العروض التي اعتمدتها منذ إنشائها. أجرينا دراسة بحثية وفق منهج علمي بإجراء مقابلات مع البعض المدراء المرتبطين بالابتكار من ناحية ، وخصوصية من ناحية أخرى ، وخلصت الدراسة إلى الموارد البشرية في شركة كوندور للإلكترونيات مع عدد من النتائج إثبات أو رفض الفرضيات التي تقوم عليها دراستنا كان قائمًا ، وأسفر عن بعض الاقتراحات والتوصيات.