أسلوب فرق العمل وأثره على تنمية السلوك الإبداعي للأفراد بالمؤسسة الإقتصادية الجزائرية : دراسة ميدانية بمؤسسة سوناطراك

بسايسة، عبد الله

Please use this identifier to cite or link to this item: https://dspace.univ-alger3.dz/jspui/handle/123456789/8022

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	بسايسة، عبد الله
dc.date.accessioned	2022-12-12T13:48:14Z	-
dc.date.available	2022-12-12T13:48:14Z	-
dc.date.issued	2022
dc.identifier.uri	https://dspace.univ-alger3.dz/jspui/handle/123456789/8022	-
dc.description	242 ص.
dc.description.abstract	هدفت الدراسة إلى قياس أثر تبني أسلوب فرق العمل كمنهج تنظيمي في المؤسسات الحديثة على تنمية السلوك الإبداعي للأفراد بها في ظل مقاربة مبنية على الموارد و الكفاءات و نتاج ذلك من خلال المنظور المعرفي و منظور إدارة الجودة الشاملة. توصلت هذه الدراسة في جانبها النظري إلى اعتبار فرق العمل أسلوب تنظيمي يمكن الاعتماد عليه في إيجاد كل ما هو جديد و مبدع و أن أعضاءه يستطيعون مع مرور الزمن اكتساب مهارات إبداعية و سلوكات متفردة نتيجة تراكم الخبرة المتأتية من انجاز المهام المنوطة بهم في ظل قيادة تشاركية و مناخ ايجابي و ثقافة تنظيمية مشجعة يجعلون من الإبداع هدفا استراتيجيا لابد من تحقيقه مستخدمين في ذلك التعلم و التمكين التنظيميين كمدخلين أساسين لذلك. قمنا بإسقاط ذلك على مديرية الصيانة لمؤسسة سوناطراك ، حيث صم
dc.publisher	جامعة الجزائر 3
dc.subject	السلوك الابداعي
dc.subject	العمل
dc.title	أسلوب فرق العمل وأثره على تنمية السلوك الإبداعي للأفراد بالمؤسسة الإقتصادية الجزائرية : دراسة ميدانية بمؤسسة سوناطراك
Appears in Collections:	دكتوراه العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير

Files in This Item:

File	Size	Format
س.1537.33.pdf	2.91 MB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record