مساهمة إدارة الكفاءات في تحقيق التوافق بين الاستراتيجية وممارسات إدارة الموارد البشرية : دراسة حالة المجمع الصناعي صيدال

Abstract

ي ظل التحديات التي تواجهها المؤسسات اليوم، تقنية، بشرية، تكنولوجية، إدارية ...إلخ، ومن خلال أهمية الجانب الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية، فلابد للمؤسسة أن تنتهج نهج جديد في تسييرها لمواردها البشرية مبني على الكفاءة بما يتناسب والأهداف الاستراتيجية. ويتلخّص موضوع الدراسة في تبيان الأهمية المتنامية لإدارة الكفاءات في المؤسسات ودورها في المساعدة على بناء إستراتيجية واضحة المعالم تتوافق مع إدارة الموارد البشرية في ظل الاقتصاد المبني على المعرفة وعلى اللامادي. ومنه فإنّ هذه الدراسة تهدف إلى التعرّف على الدور الذي تؤديه إدارة الكفاءات في تحقيق التوافق بين الاستراتيجية وممارسات إدارة الموارد البشرية، ودراسة العلاقة بين المتغيرات الثلاث والتأكد ميدانياً من خلال دراسة حالة المجمع الصناعي صيدال؛ حيث تمثلت متغيرات الدراسة في المتغيرات الفرعية المستقلة المتعلقة بممارسات إدارة الموارد البشرية والمتمثلة في: اكتساب الموارد البشرية، تطويرها والمحافظة عليها، أما المتغير التابع فتمثل في الاستراتيجية، بينما مثّل المتغير الوسيط بإدارة الكفاءات بمحاوره الثلاث: مخزون الكفاءات الفردية والجماعية، مدى توفر المناخ المناسب لتنفيذ نهج إدارة الكفاءات ومدى تطبيق التسيير التقديري للوظائف والكفاءات. كما تمّ الاعتماد على الدراسة المكتبية لجمع البيانات الثانوية بمختلف مصادرها، داخلية وخارجية، وكذا الدراسة الكمية بالاستناد إلى أداة الاستبيان والمقابلة كتقنية لجمع البيانات الأولية. وقد بينت نتائج التحليل الإحصائي لـ (197) استبانة مسترجعة صالحة للتحليل، والتي استخدم فيها الأساليب الإحصائية المناسبة لقياس مستوى ممارسة المجمع الصناعي صيدال لنهج إدارة الكفاءات ومدى أهميتها واهتمامه بها، كما تم الاعتماد على النمذجة البنائية من خلال طريقة نمذجة المعادلات الهيكلية بالمربعات الصغرى الجزئية باستعمال برنامج SmartPLSوSPSS، بهدف تحديد التأثيرات المباشرة وغير المباشرة بين متغيرات الدراسة واختبار الفرضيات المقترحة لنموذج الدراسة. حيث تمّ الخروج بجملة من النتائج في مقدمتها وجود أثر موجب وغير مباشر ذو دلالة إحصائية لممارسات إدارة الموارد البشرية على استراتيجية المجمع الصناعي صيدال من خلال التأثير الوسيطي لإدارة الكفاءات، وعدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين اتجاهات أفراد عينة الدراسة نحو مستويات توفر كل من ممارسات إدارة الموارد البشرية، إدارة الكفاءات والاستراتيجية بمجمع صيدال تعزى للمتغيرات الشخصية.