Alignement de la fonction ressources humaines sur la strategie de l'entreprise : etude empirique sur les pratiques RH dans les entreprises nationales et multinationales en algerie

Abstract

Dans un environnement économique aujourd'hui global et hyper compétitif, un contexte de crise économiques et une perspective d'extinction des ressources naturelles, l'Algérie est appelée à développer le potentiel compétitif et la formance de ses entreprises afin qu'elles puissent représenter une alternative aux hydrocarbures et un levier de croissance à notre économie nationale.Dans cette perspective, le management des Ressources Humaines joue un rôle crucial, afin de développer et d'exploiter un capital humain nécessaire à la réalisation des objectifs stratégiques des entreprises la fonction Ressources humaines est aujourd'hui l'une des rares sources d'avantage concurrentiel que nos entreprises doivent prendre en considération, cette dernière ne peut plus se limiter aux tâches administratives, elle représente une variable proactive qui doit être en phase avec la stratégie de l'entreprise, un alignement aux objectifs stratégique qui permettra de mobiliser les hommes et les femmes dans le sens que l'entreprise a choisis d'arpenter, une quête d'efficience, de performance et de cohérence au quotidien qui permettra à nos entreprises de devenir compétitives dans une erspective d'ouverture de notre économie