Please use this identifier to cite or link to this item:
https://dspace.univ-alger3.dz/jspui/handle/123456789/6817Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | بن ساعد، يمينة | |
| dc.date.accessioned | 2022-06-21T13:35:03Z | - |
| dc.date.available | 2022-06-21T13:35:03Z | - |
| dc.date.issued | 2019 | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.univ-alger3.dz/jspui/handle/123456789/6817 | - |
| dc.description | 203 ص. | |
| dc.description.abstract | شهد العالم نهاية القرن الماضي تطورا متسارعا في مجال تكنولوجيا المعلومات و الاتصالات و التي كان لها اثر بالغ على المنظمة بصفة عامة و إدارة الموارد البشرية بصفة خاصة باعتبارها الإدارة المسؤؤلة عن تسيير الموارد البشرية التي تعد أهم موارد المنظمة . و لقد أدت هذه التقنيات الحديثة في مجال التكنولوجيا إلى بروز أنماط حديثة في طرق التسيير و انتقلت بذلك الإدارة من الأساليب التقليدية إلى الأساليب الالكترونية في تسيير مواردها البشرية و عليه ظهر مايسمى بمصطلح الإدارة الالكترونية للموارد البشرية أو ما يعرف ب e-GRH و التي تعد من الأساليب الحديثة في تسيير الموارد البشرية . و بناءا على هذا سنحاول من خلال الأطروحة تناول موضوع الإدارة الالكترونية للموارد البشرية ومعرفة مدى مساهمة تكنولوجيا المعلومات و الاتصالات في إدارة المورد البشري بالمنظمة من خلال تأثيرها على وظائف إدارة الموارد البشرية من جهة و على مواردها البشرية من جهة أخرى ومعرفة أهم التحديات التي تواجه إدارة الموارد البشرية من خلال تطبيق إدارة الكترونية . | |
| dc.publisher | جامعة الجزائر 3 | |
| dc.subject | الإدارة الالكترونية | |
| dc.subject | تكنولوجيا المعلومات والاتصالات | |
| dc.subject | إدارة الموارد البشرية | |
| dc.title | إدارة الموارد البشرية المبنية على تكنولوجيا المعلومات و الاتصالات : دراسة حالة سوناطراك فرع تكرير البترول الجزائر | |
| Appears in Collections: | دكتوراه العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير | |
Files in This Item:
| File | Size | Format | |
|---|---|---|---|
| س.1142.33.pdf | 3.21 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.