أثر الأدوات الحديثة لمراقبة التسيير على قياس و قيادة أداء الموارد البشرية : حالة المؤسسات العمومية للقطاع الصناعي في الجزائر

Abstract

تهدف هذه الأطروحة إلى دراسة أثر الأدوات الحديثة لمراقبة التسيير على قياس و قيادة أداء الموارد البشرية، ولتحقيق ذلك قمنا ببناء استبيانين احدهما موجه لمراقبي التسيير و الآخر لمسؤولي الموارد البشرية لمجموعة من المؤسسات العمومية الصناعية الجزائرية التي تشكل عينة بحثنا، حيث تم اعتماد الاستمارة كأداة لجمع البيانات و من ثم تم تحليل البيانات الواردة في الاستمارة عن طريق استخدام الرزمة الإحصائية SPSS، اعتمادا على النسب المئوية، المتوسط الحسابي، الانحراف المعياري، الارتباطات و تحليل التباين ، و ذلك لمعرفة مدى تأثير المتغير المستقل (أدوات مراقبة التسيير) على المتغير التابع (قياس و قيادة أداء المورد البشري). و توصلنا في النهاية إلى تأثير الأدوات الحديثة لمراقبة التسيير على قياس و قيادة أداء الموارد البشرية، من خلال توصلنا في التحليل الإحصائي إلى وجود علاقة ارتباطيه إيجابية ذات دلالة إحصائية بين الأدوات الحديثة و القياس و القيادة. كما ظهر في فحصنا للفروق بين مستويات المؤسسات التي تملك بدرجة كبيرة جدا الأدوات الحديثة مع المؤسسات التي تملكها بقلة أنها موجودة لصالح الأولى.