دورة جودة حياة العمل في تنمية الموارد البشرية في المؤسسة الاقتصادية : دراسة ميدانية لعينة من مؤسسات إنتاج الكهرباء على مستوى الشرق الجزائري

Abstract

في ظل التحديات التي تواجه المؤسسات أصبح لزاما عليها الاستثمار في المورد البشري، وتهيئة البيئة الملائمة له، فتبلور بذلك مفهوم جودة حياة العمل، ليؤكد على ضرورة تحسين مختلف الجوانب التي تؤثر على حياة العاملين الوظيفية والشخصية، من هذا المنطلق تهدف هذه الدراسة بشكل رئيسي لتقييم أثر جودة حياة العمل بمختلف أبعادها على تنمية الموارد البشرية. لتحقيق هدف الدراسة تمّ التطبيق ميدانيا بدراسة حالة مؤسسة سونلغاز لإنتاج الكهرباء بجيجل، عنابة وبجاية، حيث تم الاعتماد على الاستبيان كأداة لتجميع البيانات من العاملين الذين شكلوا عينة الدراسة والمكونة من 340 مفردة فعلية، وتم معالجة البيانات المجمعة إحصائيا باستخدام برنامج الحزمة الاحصائية للعلوم الاجتماعية "SPSS" . توصلت الدراسة بشقيها النظري والتطبيقي لعدّة نتائج أهمها: -مفهوم جودة حياة العمل عامل مؤثر داخل المؤسسة من شأنه دعم الاستقرار وتحقيق أحسن النتائج التنظيمية. -مستوى إدراك مفردات عينة الدراسة لأهمية تنمية الموارد البشرية مرتفع. مستوى جودة حياة العمل الناتج عن تسيير كل بعد؛ العوامل الطبيعية، العوامل المادية؛ العوامل الاجتماعية، التمكين التنظيمي وتوازن العمل/الحياة على مستوى مرتفع. -عدم وجود فروق ذات معنى في مستوى جودة حياة العمل المدركة وكذلك أبعادها بين المؤسسات محل الدراسة. -عدم وجود اختلافات ذات معنى بين المؤسسات محل الدراسة في مستوى تنمية الموارد البشرية. -وجود تأثير لأبعاد جودة حياة العمل على مستوى تنمية الموارد البشرية وفقا لإدراك مفردات عينة الدراسة.