الاتجاهات في التنظيم و أثرها على أ داء العاملين في المؤسسات الاستشفائية : دراسة حالة عينة من المؤسسات الاستشفائية ولاية المسيلة

Abstract

يهدف هذا البحث إلى دراسة الاتجاهات في التنظيم، وأثرها على أداء العاملين في المؤسسات الصحية. من خلال التركيز على ثلاثة اتجاهات رئيسية هي: الرضا الوظيفي، والولاء التنظيمي، والاندماج الوظيفي، وتقييم مدى تأثيرها على أداء العاملين وتحديد سلوكهم في العمل، خاصة وأن المؤسسات الصحية تعتمد على العنصر البشري بشكل أساسي في تقديم الخدمات الصحية. تكونت عينة الدراسة من 408 مفردة يتوزعون على 06 مؤسسات عمومية استشفائية في ولاية المسيلة، وبعد تحليل البيانات، واختبار الفروض باستعمال برنامج SPSS V20 ، توصلت الدراسة إلى أن هناك مستوى مقبول الرضا الوظيفي والولاء التنظيمي و الاندماج الوظيفي لدى العينة المدروسة، كما أن هناك مستوى مقبول من الأداء الوظيفي، لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية للاتجاهات تعزى إلى المتغيرات الشخصية، أما من ناحية التأثير في الأداء، فان الرضا الوظيفي يأتي في المركز الأول ثم الولاء التنظيمي ثم الاندماج الوظيفي .