تدريب القيادات الادارية كمدخل لتحقيق الميزة التنافسية في المؤسسة : دراسة حالة فرع رئيسي في مؤسسة كوندور بولاية برج بوعريريج الجزائر 2017- 2018

Abstract

تم إنجاز الدراسة من خلال تقسيمها إلى أربعة فصول والتي تتفرع بدورها إلى مباحث و مطالب، تطرقنا في الفصل الأول إلى مفهوم القيادة الإدارية والميزة التنافسية،حيث تناولنا في المبحث الأول التطور التاريخي للقيادة الإدارية،أما المبحث الثاني فقد عرفنا فيه مفهوم القيادة الإدارية أنماطها،عناصرها، صفات القائد, أهمية القيادة في الإدارة،أما المبحث الثالث عرضنا فيه مفهوم الميزة التنافسية أي تعريفها،أبعادها و مصادر الميزة التنافسية،الاستراتيجيات العامة للتنافس أما المبحث الرابع كان حول دور القيادة الإدارية في تحقيق الميزة التنافسية وأهم المقومات المطلوبة لتحقيقها . تمحور الفصل الثاني حول تدريب القيادات الإدارية،حيث تطرقنا فيه لمفهوم التدريب الإداري، طرق ووسائل التدريب الإداري عوامل نجاح التدريب الإداري دور تدريب القيادات الإدارية في رفع الإنتاجية. وخصصنا الفصل الثالث لدراسة آليات وأبعاد الوصول إلى قيادات فعالة هي التوظيف الإداري،التمكين الإداري و الاتصال داخل المؤسسة وذلك بالإشارة لأهميتهم في تحقيق وتنمية الميزة التنافسية للمؤسسة الاقتصادية. أما الفصل الرابع: تمثل في دراسة ميدانية لمؤسسة اقتصادية وهي مؤسسة كوندور بولاية برج بوعريرج ذلك من خلال التعريف بالمؤسسة و هيكلها التنظيمي، الوحدة العلمية المسؤولة عن الموارد البشرية ، برامج التدريب،كل ذلك عن طريق توظيف أدوات البحث الميداني المتمثلة في المقابلة والإستبيان، وأخيرا خاتمة منهجية تضم مجموعة من النتائج والتوصيات