عملية التسيير الاستراتيجي للموارد البشرية والصفات القيادية لدى مدربي فلرق كرة القدم وتأثيرها على الآداء الرياضي

Abstract

لقد قسمت الباحثة دراستها بابين الباب الاول تضمن الخلفية النظرية للدراســة حيث تطرقت في المدخل العام للدراسة للاشكالية الدراسة و الفرضيات المقترحة وصولا للدراسات السابقة و المشابهــة التي اعتمدت عليها الباحثلة لبلورة الخلفية النظرية للدراسة كما تضن البابا الاول الجانب النظري للدراسة حيث تمن ثلاثة فصول و هي : الفصل الاول التسير الاستراتيجي للموارد البشرية حيث حاولت الباحثة التطرق الى مفهوم و مراحل و خطوات و اهمية و اهداف التسيير الاستراتيجي للموارد البشرية محاولة اسقاطها على الادارة الرياضة خاصة في ميدان كرة القدم. الفصل الثاني القيادة : حاولت الباحثة اعطاء بعض المفاهيم الجديدة للقيادة من خلال التطرق الى تعريف القيادة و مفهومها و انواعها و اهميتها في المجال الرياضي خاصة في ميدان كرة القدم، كما تطرقت الباحثة في هذا الفصل الى صفات وواجبات المدرب الرياضي. الفصل الثــالث الاداء الرياضي: تطرقت الباحثة الى مفهوم و عناصر و محددات و انواع الاداء الرياضي اما في الباب الثاني الخاص بالجانب التطبيقي قسمت الباحثة هذا الجانب الى ثلاثة فصول محاولة اعطاء بعض الاجابات المطروحة في الباب الاول من خلال التحليل المنهجي للنتائج المحصل عليها وصولا للاجابة النهائية للاشكالية العامة للدراسة حيث تضمن هذا الباب الفصول التالية: الفصل الرابع الاسس المنهجية للدراسة الميدانية : اظهرت الباحثة في هذا الفصل جميع الخطوات المنهجية المعتمدة بداية بالدراسة الاستطلاعية الى تحديد المنهج المتبع فيهذه الدراسة و هو المنهج الوصفي نظرا للطبيعة الوصفية لموضوع البحث مع تحديد عينة البحث و كذا تحديد متغيرات البحث، كما تم تحديد ادوات البحث المتمثلة في الاستبيان من تصميم الباحثة الذي اخضعتهما الى الصدق و الثبات من خلال معامل الصدق و معامل الثبات وصلا الى تحديد المعاملات الاحصائية المستعملة في هذه الدراسة. الفصل الخامس عرض و تحديد و مناقشة النتائج: حيث تطرقت الباحثة الى عرض و تحليل و مناقشة نتائج الاستبيانين الاول الخاص بالمسييرين و الثني الخاص بالمدربين ، حيث تم المعالجة الاحصائية للنتائج الاحصائية حيثاعتمدت الباحثة في هذه الدراسة تقريبا بصفة كلية في تحليل البيانات على برامج الحزمة الاحصائيةSPSS.