التقافة التنظيمية مدخل لتطبيق الادارة الالكترونية للموارد البشرية : حالة الشركة ذات الاسهم كوندور الكترونيكس

Abstract

ليس هناك ماهو ثابت، فكل شيء يحمل التغيير الحقيقي أكثر من أي وقت مضى، خاصة مع التحولات التي حدثت في عالم الأعمال، والتطورات التكنولوجية هي واحدة من القوى الدافعة لذلك. حيث أعادت هذه التطورات تصميم طريقة التواصل والعمل، وأيضا طريقة إدارة الأعمال، وقد عززت التكنولوجيا والاتصالات الرقمية إصلاح مختلف الأنشطة التنظيمية في جميع المجالات، فظهرت الإدارة الالكترونية. لقد تأثرت إدارة الموارد البشرية كذلك تدريجيا بالظهور المستمر للتكنولوجيات الجديدة، مثل ظهورنظام معلومات الموارد البشرية، ومع تقدم تقنيات الويب خلال السنوات القليلة الماضية شهدنا نشأة الإدارة الالكترونية للموارد البشرية، التي يتبين من خلال الخبرا ء بأنها تعتبر محف ا ز قويا في تحويل دور إدارة الموارد البشرية، من مجرد دور تسيير شؤون الموظفين إلى دور أكثر استراتيجية ، حيث يعتبر الموظف البطل والشريك التجاري ووكيل التغيير. لكن بطبيعة الحال يجب الأخذ بعين الاعتبار العديد من العوامل عند تطبيق الإدارة الالكترونية للموارد البشرية، أهمها الثقافة التنظيمية، لأنه عند حدوث أي تغيير في المنظمة يجب الشروع في تغيير الثقافة التنظيمية لكي تتلاءم مع التغيير الجديد. لذلك يجب على المنظمة أن تحقق التوفق بين الثقافة التنظيمية وسلوكيات الأفراد وبين تطبيق التكنولوجيا الجديدة في إدارة الموارد البشرية.