التسيير التقديري للموارد البشرية حالة الوظيف العمومي الجزائري

Please use this identifier to cite or link to this item: https://dspace.univ-alger3.dz/jspui/handle/123456789/2605

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	تواتي، إدريس
dc.date.accessioned	2022-06-15T07:25:54Z	-
dc.date.available	2022-06-15T07:25:54Z	-
dc.date.issued	2001
dc.identifier.uri	https://dspace.univ-alger3.dz/jspui/handle/123456789/2605	-
dc.description	199 ص.
dc.description.abstract	تواجه المؤسسة عدة أخطار منها خطر تسيير الأفراد و هو خطر يتعلق با العجز أو الفائض و التسيير التقديري للموارد البشرية التي تهدف إلى تمكن المؤسسة من الحصول في الوقت المناسب على الأفراد الضروريين الذين يمكنونها من ممارسة نشاطاتها و مهامها ومن جهة أخرى يحمل مسؤوليتها و يأخذ القرارات التي تخص ببيانات التسيير للموارد البشرية ويهدف التنبؤ الإحتياجات التي تتعلق بالعنصر البشري عبر الزمن كما يهدف إلى تسيير المخاطر المحتملة و كذلك الحال الذي يفترض في الوظيف العمومي
dc.publisher	جامعة الجزائر 3
dc.subject	الموارد البشرية
dc.title	التسيير التقديري للموارد البشرية حالة الوظيف العمومي الجزائري
Appears in Collections:	ماجستير العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير

Files in This Item:

There are no files associated with this item.