Please use this identifier to cite or link to this item:
https://dspace.univ-alger3.dz/jspui/handle/123456789/2502| Title: | أثر شخصية المسير على سياسات تسيير الموارد البشرية في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة بولاية البويرة |
| Authors: | براقوبة، أمينة |
| Keywords: | البويرة ادارة الموارد البشرية المؤسسات الصغيرة والمتوسطة |
| Issue Date: | 2021 |
| Publisher: | جامعة الجزائر 3 |
| Abstract: | هدفت هذه الدراسة إلى بيان أثر شخصية المسير على سياسات تسيير الموارد البشرية في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة من حيث درجة إضفاء الطابع الرسمي، وذلك من خلال دراسة عينة من المؤسسات الصغيرة والمتوسطة بولاية البويرة، أين استعملنا المنهج الوصفي التحليلي، وللقيام بالدراسة الميدانية تم الاعتماد على الاستبيان كأداة لجمع المعلومات. وتوصلت هذه الدراسة لمجموعة من النتائج أهمها: ضعف إضفاء الطابع الرسمي على سياسات تسيير الموارد البشرية في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة المدروسة، ووجود فروق ذات دلالة إحصائية في درجة إضفاء الطابع الرسمي على سياسات تسيير الموارد البشرية في المؤسسات محل الدراسة تعزى لمتغير المستوى التعليمي، خبرة، تخصص، وهدف المسير، ومن جهة أخرى كشفت نتائج الدراسة عن وجود أثر ذو دلالة إحصائية لشخصية المسير على درجة إضفاء الطابع الرسمي على سياسات تسيير الموارد البشرية في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة محل الدراسة. |
| Description: | 232 ص. |
| URI: | https://dspace.univ-alger3.dz/jspui/handle/123456789/2502 |
| Appears in Collections: | دكتوراه العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير |
Files in This Item:
| File | Size | Format | |
|---|---|---|---|
| س.1415.33.pdf | 2.55 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.