أثر شخصية المسير على سياسات تسيير الموارد البشرية في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة بولاية البويرة

براقوبة، أمينة

Please use this identifier to cite or link to this item: https://dspace.univ-alger3.dz/jspui/handle/123456789/2502

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	براقوبة، أمينة
dc.date.accessioned	2022-06-14T12:53:15Z	-
dc.date.available	2022-06-14T12:53:15Z	-
dc.date.issued	2021
dc.identifier.uri	https://dspace.univ-alger3.dz/jspui/handle/123456789/2502	-
dc.description	232 ص.
dc.description.abstract	هدفت هذه الدراسة إلى بيان أثر شخصية المسير على سياسات تسيير الموارد البشرية في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة من حيث درجة إضفاء الطابع الرسمي، وذلك من خلال دراسة عينة من المؤسسات الصغيرة والمتوسطة بولاية البويرة، أين استعملنا المنهج الوصفي التحليلي، وللقيام بالدراسة الميدانية تم الاعتماد على الاستبيان كأداة لجمع المعلومات. وتوصلت هذه الدراسة لمجموعة من النتائج أهمها: ضعف إضفاء الطابع الرسمي على سياسات تسيير الموارد البشرية في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة المدروسة، ووجود فروق ذات دلالة إحصائية في درجة إضفاء الطابع الرسمي على سياسات تسيير الموارد البشرية في المؤسسات محل الدراسة تعزى لمتغير المستوى التعليمي، خبرة، تخصص، وهدف المسير، ومن جهة أخرى كشفت نتائج الدراسة عن وجود أثر ذو دلالة إحصائية لشخصية المسير على درجة إضفاء الطابع الرسمي على سياسات تسيير الموارد البشرية في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة محل الدراسة.
dc.publisher	جامعة الجزائر 3
dc.subject	البويرة
dc.subject	ادارة الموارد البشرية
dc.subject	المؤسسات الصغيرة والمتوسطة
dc.title	أثر شخصية المسير على سياسات تسيير الموارد البشرية في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة بولاية البويرة
Appears in Collections:	دكتوراه العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير

Files in This Item:

File	Size	Format
س.1415.33.pdf	2.55 MB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record