Please use this identifier to cite or link to this item:
https://dspace.univ-alger3.dz/jspui/handle/123456789/2466| Title: | نظام الحوافز و انعكاساته على تحسين إنتاجية المورد البشري في المؤسسات الاقتصادية : دراسة حالة الجزائر |
| Authors: | مجاهد, رشيد |
| Keywords: | المؤسسات الاقتصادية الموارد البشرية |
| Issue Date: | 2016 |
| Publisher: | جامعة الجزائر 3 |
| Abstract: | تبلور الدور الرئيسي للموارد البشرية في مجموعة من الأسس التي يتضمنها هيكل الفكر الإداري الحديث، إن المورد البشري هو بالدرجة الأولى طاقة ذهنية و قدرة فكرية ومصدر للمعلومات والاقتراحات الابتكا رات، وعنصر فاعل وقادر على المشاركة الايجابية بالفكر والر أ ي، إن الفرد إذا أحسن اختيار واعداد وتكوينه واسناد العمل المتوافق مع مهاراته و رغباته فانه يكفي بعد ذلك توجيهه عن بعد، ولا يحتاج إلى التدخل التكميلي من المشرف أو الرقابة لضمان أداءه لعمله، إن الفرد يزيد عطاءه وترتفع كفاءته إذا عمل في فريق يشتركون معا في تحمل مسؤوليات العمل واتخاذ القرار وتحقيق النتائج المسطرة ،فالمنطق الأساسي لإدارة الموارد البشرية الحديثة يكمن في ضرورة احت ا رم الفرد، واستثمار قد راته، وطاقاته بتوظيفها في مجالات العمل الأنسب له، واعتباره شريك في العمل. |
| Description: | 358ص. |
| URI: | https://dspace.univ-alger3.dz/jspui/handle/123456789/2466 |
| Appears in Collections: | دكتوراه العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير |
Files in This Item:
| File | Size | Format | |
|---|---|---|---|
| س.779.33.pdf | 11.27 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.