نظام الحوافز و انعكاساته على تحسين إنتاجية المورد البشري في المؤسسات الاقتصادية : دراسة حالة الجزائر

مجاهد, رشيد

Please use this identifier to cite or link to this item: https://dspace.univ-alger3.dz/jspui/handle/123456789/2466

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	مجاهد, رشيد
dc.date.accessioned	2022-06-14T12:41:17Z	-
dc.date.available	2022-06-14T12:41:17Z	-
dc.date.issued	2016
dc.identifier.uri	https://dspace.univ-alger3.dz/jspui/handle/123456789/2466	-
dc.description	358ص.
dc.description.abstract	تبلور الدور الرئيسي للموارد البشرية في مجموعة من الأسس التي يتضمنها هيكل الفكر الإداري الحديث، إن المورد البشري هو بالدرجة الأولى طاقة ذهنية و قدرة فكرية ومصدر للمعلومات والاقتراحات الابتكا رات، وعنصر فاعل وقادر على المشاركة الايجابية بالفكر والر أ ي، إن الفرد إذا أحسن اختيار واعداد وتكوينه واسناد العمل المتوافق مع مهاراته و رغباته فانه يكفي بعد ذلك توجيهه عن بعد، ولا يحتاج إلى التدخل التكميلي من المشرف أو الرقابة لضمان أداءه لعمله، إن الفرد يزيد عطاءه وترتفع كفاءته إذا عمل في فريق يشتركون معا في تحمل مسؤوليات العمل واتخاذ القرار وتحقيق النتائج المسطرة ،فالمنطق الأساسي لإدارة الموارد البشرية الحديثة يكمن في ضرورة احت ا رم الفرد، واستثمار قد راته، وطاقاته بتوظيفها في مجالات العمل الأنسب له، واعتباره شريك في العمل.
dc.publisher	جامعة الجزائر 3
dc.subject	المؤسسات الاقتصادية
dc.subject	الموارد البشرية
dc.title	نظام الحوافز و انعكاساته على تحسين إنتاجية المورد البشري في المؤسسات الاقتصادية : دراسة حالة الجزائر
Appears in Collections:	دكتوراه العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير

Files in This Item:

File	Size	Format
س.779.33.pdf	11.27 MB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record