إدارة الموارد البشرية في ظل الرقمية : دراسة حالة مؤسسة اتصالات الجزائر

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى تسليط الضوء على سبل اندماج التكنولوجيا الرقمية في المنظمة عموما وفي إدارة الموارد البشرية خصوصا ومدى تقبل المورد البشري لها والعلاقة بين هذين الأخيرين من خلال زيادة الكفاءة والفعالية وتحسين الأداء في المنظمة وكذا لمواجهة التحديات التي تعترضها في عمليات: التوظيف؛ التقييم؛ التدريب والرفاهية في العمل من هذا المنظور كان الهدف الأساسي هو محاولة الإجابة على الإشكالية التالية: ما هو واقع تنمية الموارد البشرية في ظل الرقميةلدى مؤسسة اتصالات الجزائر ؟ أجريت هذه الدراسة في مؤسسة إتصالات الجزائر لمحاولة إسقاط المعارف النظرية في الواقع من خلال إجراء دراسة ميدانية بالإعتماد على توزيع 100 نسخة من الاستبيان كأداة لجمع المعلومات والذي تم تصميمه لتشخيص واقع تنمية الموارد البشرية لدى مؤسسة اتصالات الجزائر في ظل التغيرات التكنولوجية الرقمية وقد توصلنا من خلال الدراسة الميدانية إلى ما يلي: التزام مؤسسة اتصالات الجزائر باستخدام الرقمية وإشراك الموارد البشرية في التحول الرقمي من خلالمتابعة ممارسة التدريب الرقمي التي أقيمت على مستوى مؤسسة اتصالات الجزائر من خلال تحليل مخرجات النظام وتقييم أداء ممارسة التدريب وتوصلنا كذلك إلى عدم انتشار الرقمية بشكل واسع في ممارسات إدارة الموارد البشرية الأخرى.