أخلاقيات العمل وتأثيراتها على الأداء الوظيفي في المؤسسات العمومية : دراسة ميدانية لعينة من المؤسسات الادارية

Abstract

هدفت الدراسة إلى التعرف على ما مدى درجة الارتباط ما بين أخلاقيات العمل بأبعاده (النزاهة والشفافية، الأمانة، العدالة، الصدق) والأداء الوظيفي بأبعاده (سرعة الإنجاز، الجودة، التعاون، الانضباط والالتزام). وكذا قياس درجة التأثير لأخلاقيات العمل بأبعاده على الأداء الوظيفي بأبعاده عند مستوى دلالــــــــــــــــــــــة 0.05 ??. حيث تم اعتماد المنهج الوصفي التحليلي من أجل تحقيق أهداف الدراسة والإجابة على الفرضيات. وذلك من خلال بناء استبانة تم توزيعها على عينة من الموظفين البالغ عددهم (223) عبر مختلف المديريات الجامعية لمختلف مناطق الوطن (جامعة الجزاىر3، جامعة تلمسان، جامعة أم البواقي، جامعة جيجل، جامعة ورقلة). وقد تم معالجة البيانات المحصلة عن طريق برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (spss) تم التوصل إلى أن هناك علاقة ارتباط وتأثير لأخلاقيات العمل بأبعاده على الأداء الوظيفي بأبعاده. بالإضافة إلى أنه ليس هناك فروق ذات دلالة إحصائية حول واقع أخلاقيات العمل بأبعاده والأداء الوظيفي بأبعاده عند مستوى دلالة 0.05 ??.في المؤسسات محل الدراسة تعزى لمتغيرات شخصية. كما ألفت الانتباه إلى أهم التوصيات التي جاءت في هاته الدراسة وهي: -إعطاء المكانة المرموقة والأهمية البالغة لمدخل أخلاقيات العمل في الحياة الوظيفية بالمؤسسة. -إجراء أبحاث ودراسات حول محددات أخلاقيات العمل في المؤسسات العمومية والعمل على تجاوزها.