أثر الخيار الإستراتيجي على هيكل الموارد البشرية للمنظمة : دراسة حالة شركة مناجم الفوسفات - تبسة -

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على كيفية بناء المزيج المناسب من الموارد البشرية اللازمة لأداء المهام التي تنطوي عليها إستراتيجية المنظمة. ذلك أن توافر الأعداد المناسبة من الموارد البشرية ذات المهارات الضرورية يعتبر مطلبا رئيسيا لأداء المهام بكفاءة وفاعلية، ومن ثم المساهمة في نجاح إستراتيجية المنظمة وتحقيق أهدافها. وتؤثر الطريقة التي تستخدمها المنظمة للمنافسة في السوق على المهام التي يجب القيام بها وعلى الطرق التي يتم بها تنظيم هذه المهام، وهو ما من شأنه التأثير على الاحتياجات من الموارد البشرية من حيث الأعداد والمتطلبات المهارية والأدوار الوظيفية للعاملين، ما قد يملي إحداث تغييرات في هيكل وتركيبة الموارد البشرية اللازمة لشغل الوظائف من حيث العدد ونوعية المهارات وأنماط السلوك المطلوبة لتحقيق الدعم وتوفير سبل النجاح للخطة الإستراتيجية المختارة. وفي الجانب التطبيقي؛ سعت هذه الدراسة إلى دراسة مدى توافق مزيج الموارد البشرية بشركة مناجم الفوسفات - تبسة- مع متطلبات أداء المهام التي تنطوي عليها إستراتيجية الشركة، ولتحقيق ذلك تم الاستعانة بكل من المقابلة والاستمارة لجمع بيانات الدراسة، وتم استخدام برنامج spss لتحليل عبارات محاور الدراسة، وفي اختبار الفرضيات وعرض النتائج.