إستراتيجية تنمية الموارد البشرية في المؤسسة الإقتصادية : حالة مؤسسة سوناطراك

يرقي, حسين

Please use this identifier to cite or link to this item: https://dspace.univ-alger3.dz/jspui/handle/123456789/1094

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	يرقي, حسين
dc.date.accessioned	2022-06-07T12:00:56Z	-
dc.date.available	2022-06-07T12:00:56Z	-
dc.date.issued	2007
dc.identifier.uri	https://dspace.univ-alger3.dz/jspui/handle/123456789/1094	-
dc.description	420ص
dc.description.abstract	إن تنمية الموارد البشرية تلقى إهتماما متزايدا من المؤسسات المعاصرة بإعتبارها الوسيلة الأفضل في تحسين أداء الموارد البشرية إذ تعد تنمية الموارد البشرية في الوقت المعاصر إستراتيجية تعمل في خدمة إستراتيجية المؤسسة حيث توضع في ضوء متطلبات إنجازها من الكفاءات البشرية الحالية المستقبليةوتعتبر مؤسسة سونطراك المؤسسة محل الدراسة أول شركة بترول وغاز في إفريقيا وأول شركة غاز في المتوسط وثاني مصدر في العالم للغاز الطبيعي البيع ثالث مصدر في العالم للغاز الطبيعين المرتبة الثانية عشر عالميا كشركة للطاقة وتوصلت الدراسة إلى أن هناك إرتباط ذو الأتجاه الواحد بين إدارة الموارد البشرية بالمؤسسة والإدارة العليا حيث لاتساهم إدارة الموارد البشرية في تصميم الخطة الإستراتيجية كما أنه بالرغم من تزايد ميزانية تنمية الموارد البشرية بمؤسسة سونطراك وكذا عدد المتدربين بها إلا أنه هناك جزءا كبيرا من أثر التدريب والتنمية هو غير موجود كما أنه العائد على الأفراد المدربين غير واضح من حيث تحسين الأداء وهو ما يظهر غياب المنهج الإستراتيجي في تنمية الموارد البشرية بالمؤسسة
dc.publisher	جامعة الجزائر 3
dc.subject	سوناطراك- الجزائر
dc.subject	ادارة الأفراد
dc.title	إستراتيجية تنمية الموارد البشرية في المؤسسة الإقتصادية : حالة مؤسسة سوناطراك
Appears in Collections:	دكتوراه العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير

Files in This Item:

File	Size	Format
س.150.33.pdf	6.7 MB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record