موذج مقترح لتأثير التمكين النفسي كمتغير وسيط في العلاقة بين نمط القيادة و الأداء الوظيفي

Abstract

هدفت الدراسة لتحليل العلاقة المباشرة والغير المباشرة بين النمط القيادي والأداء الوظيفي من خلال التمكين النفسي كمتغير وسيط، وذلك بالتطبيق على العاملين في البنوك التجارية بالجزائر. لتحقيق هذا الهدف اعتمدت الباحثة على أسلوب نمذجة المعادلات الهيكلية واختبار معاملات المسار بين متغيرات نموذج الدراسة، على عينة قدرها 400 مفردة من العاملين في البنوك محل الدراسة، وقد توصلت الدراسة لعدد من النتائج أهمها أن النمط السائد في البنوك التجارية هو القائد التحويلي، ودرجة ممارسة التمكين النفسي والأداء الوظيفي مرتفعة. كما توصلت الدراسة لوجود تأثير مباشر وغير لأبعاد النمط القيادي (التحويلي/ التبادلي) على أبعاد الأداء الوظيفي في ظل أبعاد التمكين النفسي، إلا أنه نلاحظ في النموذج الأول تفوق التأثير غير المباشر على نظيره التأثير المباشر وذلك على مستوى كل من نتائج المتغيرات الوسيطة والمتغير التابع؛ بينما نلاحظ في النموذج الثاني التأثير العكسي للوسيط وذلك على مستوى كل من نتائج المتغيرات الوسيطة والمتغير التابع. كما توصلت الدراسة إلى مجموعة من التوصيات التي تسهم في رفع مستوى الأداء الوظيفي، أهمها تحسين ممارسات التمكين النفسي، وتعزيز سلوكيات القيادة التحويلية.