دور المسؤولية الاجتماعية في الوقاية من المخاطر الاجتماعية داخل المؤسسة

Abstract

هدفت الدراسة إلى تحديد مدى تأثير المسؤولية الاجتماعية اتجاه الموارد البشرية في الوقاية من المخاطر الاجتماعية داخل مؤسسة رويبة (Rouiba NCA)، من خلال زيادة مستويات الثقة التنظيمية وزيادة مستويات الالتزام التنظيمي وتقليل مستويات الصراع التنظيمي، باعتبار أن هذه العناصر الثلاثة هي الأبعاد الرئيسية للوقاية من المخاطر الاجتماعية. ولتحقيق هذا الهدف تم الاعتماد على المنهج الوصفي، وذلك من خلال بناء استبانة تم توزيعها على عينة من العاملين، والتي كان عددها (121) عامل موزعة على ثلاث طبقات المكونة لعينة الدراسة (الإطارات، أعوان التحكم، أعوان التنفيذ). وتم استخدام الاستبيان لغرض جمع البيانات اللازمة للإجابة على تساؤلات الدراسة، وبعد استخدام الأساليب الإحصائية المناسبة في التحليل، توصلت الدراسة إلى جملة من النتائج كان أهمها: أن تبني مؤسسة Rouiba NCA للمسؤولية الاجتماعية اتجاه الموارد البشرية يؤثر في زيادة مستويات الثقة التنظيمية؛ ويؤثر كذلك في زيادة مستويات الالتزام التنظيمي؛ كما أن تبني مؤسسة Rouiba NCA للمسؤولية الاجتماعية اتجاه الموارد البشرية لا يؤثر في تقليل مستويات الصراع التنظيمي. كنتيجة عامة وصلت الدراسة إلى أن تبني المؤسسة للمسؤولية الاجتماعية اتجاه الموارد البشرية يؤثر في الوقاية من المخاطر الاجتماعية. Cette étude vise à déterminer dans quelle mesure la responsabilité sociale (RS) envers les ressources humaines (RH) influe sur la prévention des risques sociaux au sein de Rouiba NCA, en examinant son impact sur l'augmentation des niveaux de confiance organisationnelle, le renforcement de l'engagement organisationnel et la réduction des conflits organisationnels, considérés comme les trois dimensions clés de la prévention des risques sociaux. Pour atteindre cet objectif, une approche descriptive a été adoptée. Un questionnaire a été élaboré et distribué à un échantillon de 121 employés, répartis en trois groupes constituant l'échantillon de l'étude : cadres, superviseurs et personnel opérationnel. Le questionnaire a été utilisé pour collecter les données nécessaires à la réponse aux questions de l'étude. Après l'application des méthodes d'analyse statistique appropriées, l'étude a abouti à plusieurs résultats, dont les plus significatifs sont :L'adoption de la RS envers les ressources humaines par Rouiba NCA a un impact positif sur l'amélioration des niveaux de confiance organisationnelle.Elle a également un impact positif sur le renforcement des niveaux d'engagement organisationnel.Cependant, les efforts de RS de Rouiba NCA envers les ressources humaines n'ont pas un impact significatif sur la réduction des niveaux de conflits organisationnels. En conclusion générale, l'étude a révélé que l'adoption de la RS envers les ressources humaines par l'entreprise contribue à la prévention des risques sociaux