مراقبة التسيير الإجتماعي في ظل حوكمة المؤسسات

Abstract

تعتبر مراقبة التسيير الاجتماعي ركيزة أساسية لتطبيق نظام الحوكمة وهذا بسبب الدور الكبير الذي تلعبه في ضبط القواعد التسييرية لإدارة لموارد البشرية وإدماجها في آليات تأسيس حوكمة المؤسسات. لذا تهدف الدراسة الحالية للوقوف على ممارسات مراقبة التسيير الاجتماعي في ظل تطبيق نظام الحوكمة حيث ساعد هذا الأخير في إعطاء تصور جديد لمراقبة التسيير الاجتماعي مما جعله قادر على إعطاء صورة واضحةودقيقة عن الوضعية الاجتماعية للمؤسسة وهوما يوفر قدر عال من الشفافية والنزاهة وبالتالي قيادة سوسيوإقتصادية أكثر إحترافية مما يساهم في رفع أداء المؤسسة وضمان حقوق أصحاب المصالح. ولأن نظام الحوكمة من أهم الآليات التي تعول عليها شركات التأمين في إستراتيحية التطور قمنا بدراسة ميدانية تعتمد على تقنية المقابلة للكشف عن مدى إعتمادها على مراقبة التسيير الاجتماعي لضمان إدماج إدارة الموارد البشرية في نظام الحوكمة أو مايعرف بحوكمة المورد البشرية. Le contrôle de la gestion sociale est considéré comme un pilier essentiel de la mise en œuvre du système de gouvernance en raison du rôle important qu'il joue dans le contrôle des règles de gestion de la ressource humaine et de leur intégration dans les mécanismes d'établissement de la gouvernance d'entreprise. A ce titre, la présente étude vise à identifier les pratiques du contrôle de gestion sociale à la lumière de l'application du système de gouvernance. Elle traite de la contributionde ce dernier à la nouvelle perception du contrôle de gestion socialepermetde donner une image claire et précise du statut social de l'institution, assurant ainsi un degré élevé de transparence et d'intégrité et donc plus de leadership socio-économique et de professionnalisme, ce qui contribue à accroître la performance de l'institution et à garantir les droits des parties prenantes. Le système de gouvernance est l'un des mécanismes les plus importants sur lesquels s'appuient les compagnies d'assurance dans leur stratégie de développement. Nous avons mené une étude de terrain appuyée par un guide d'entretien permettant de révéler le niveau de dépendance de la gestion sociale de l'intégration des ressources humaines dans la gestion du système de gouvernance, ou ce qu'on appelle la gouvernance des ressources humaines. The control of social management is considered an essential pillar of the implementation of the system of governance because of the important role it plays in the control of the rules of management of human resources and their integration into the mechanisms of management. establishment of corporate governance. As such, this study aims to identify the practices of social management control in the light of the application of the governance system. It deals with the contribution of the latter to the new perception of social management control allows to give a clear and precise image of the social status of the institution, thus ensuring a high degree of transparency and integrity and therefore more social leadership. -economical and professional, which contributes to increasing the performance of the institution and guaranteeing the rights of stakeholders. The governance system is one of the most important mechanisms on which insurance companies rely in their development strategy. We conducted a field study supported by an interview guide to reveal the level of dependence of social management on the integration of human resources in the management of the governance system, or so-called resource governance human into the governance system, or what is known as human resource governance.