Please use this identifier to cite or link to this item:
https://dspace.univ-alger3.dz/jspui/handle/123456789/8032Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | بن العمري، فهيمة | |
| dc.date.accessioned | 2022-12-12T13:48:17Z | - |
| dc.date.available | 2022-12-12T13:48:17Z | - |
| dc.date.issued | 2022 | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.univ-alger3.dz/jspui/handle/123456789/8032 | - |
| dc.description | 187 ص. | |
| dc.description.abstract | يركز الجهد الحالي للمنظمات في سعيها للتوجه نحو بناء الأخلاقيات من خلال تبني إستراتيجية أخلاقية على المستوى الاستراتيجي، أو على المستوى التنظيمي وذلك بطريقتين. أولاً، التوجه المبني على القيم. ثانيا، التوجه المبني على الالتزام. والعامل المشترك الذي يتم بناء الطريقتين عليه يتمثل في الموارد البشرية حيث هناك إجماع على أن المدخل الصحيح يبدأ من القيم المشتركة بين الأفراد التي يجب أن تبني على أسس أخلاقية. على مستوى إدارة الموارد البشرية فإن ارتباط الأخلاقيات بها يكاد ينحصر في كيف تكون ممارساتها أخلاقية فبناء وتطوير أخلاقيات الموارد البشرية يكون من خلال العدالة، الإنصاف والشفافية في الممارسات (جذب، الحفاظ والتنمية)، كما ركزت بعض الأبحاث على التدريب الأخلاقي. | |
| dc.publisher | جامعة الجزائر 3 | |
| dc.subject | الأخلاق المهنية | |
| dc.subject | إدارة الأفراد | |
| dc.title | توجه إدارة الموارد البشرية نحو ترسيخ الأخلاقيات : دراسة حالة سوناطراك " وحدة النقل عبر الأنابيب TRC " | |
| Appears in Collections: | دكتوراه العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير | |
Files in This Item:
| File | Size | Format | |
|---|---|---|---|
| س.1547.33.pdf | 4.12 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.