أثر تمكين العاملين على تحسين الاداء في المنظمة : دراسة ميدانية على العاملين في البنك الوطني الجزائري و القرض الشعبي الجزائري لولاية الجزائر

شمامي، رفيقة

Please use this identifier to cite or link to this item: https://dspace.univ-alger3.dz/jspui/handle/123456789/6784

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	شمامي، رفيقة
dc.date.accessioned	2022-06-21T13:31:02Z	-
dc.date.available	2022-06-21T13:31:02Z	-
dc.date.issued	2018
dc.identifier.uri	https://dspace.univ-alger3.dz/jspui/handle/123456789/6784	-
dc.description	248 ص.
dc.description.abstract	هدفت هذه الدراسة إلى تحليل اثر تمكين العاملين على تحسين الأداء في المنظمة. وقصد الإلمام بهذا الموضوع استخدمنا المنهج الاستنباطي والمنهج الاستدلالي، وعلى أساسهما تضمنت الدراسة جانبين، جانب نظري وجانب ميداني، حيث تناولنا في الجانب النظري ثلاث فصول، تطرقنا في الفصل الأول إلى مختلف المفاهيم المتعلقة بتمكين العاملين، أما في الفصل الثاني فتعرضنا لأداء العاملين، أما في الفصل الثالث فتطرقنا لمساهمة تمكين العاملين في تحسين الأداء، أما فيما يخص الجانب الميداني، فلقد حاولنا من خلاله إسقاط الجانب النظري على الواقع العملي، وذلك بدراسة ميدانية على العاملين في البنك الوطني الجزائري والقرض الشعبي الجزائري لولاية الجزائر لأثر تمكين العاملين على تحسين الأداء. واستخدمنا أداة واحدة لجمع البيانات والحصول على معلومات هي: الاستبيان.
dc.publisher	جامعة الجزائر 3
dc.subject	تحسين الأداء
dc.subject	تمكين العاملين
dc.title	أثر تمكين العاملين على تحسين الاداء في المنظمة : دراسة ميدانية على العاملين في البنك الوطني الجزائري و القرض الشعبي الجزائري لولاية الجزائر
Appears in Collections:	دكتوراه العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير

Files in This Item:

File	Size	Format
س.1109.33.pdf	10.69 MB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record