تمكين العاملين كمدخل لتنمية الإبداع في المؤسسة : دراسة حالة مؤسسة فرتيال لصناعة الاسمدة البتروكميوية في الجزائر

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى إبراز دور تمكين العاملين في تنمية الإبداع ، على مستوى مؤسسة فرتيال ، ولتحقيق أهداف الدراسة قمنا باقتراح نموذج يتكون من مجموعة متغيرات مستقلة والمتمثلة في بيئة التمكين ) ثقافة التمكين، القيادة الداعمة للتمكين ، العمل الجماعي(، و مظاهر التمكين )المشاركة، الالتزام التنظيمي، التعلم التنظيمي(، والمتغير التابع المتمثل في الإبداع، كما قمنا بتوزيع الإستبانات على عينة مقدرة ب 04 % من إجمالي المجتمع المدروس ، كما تم معالجة البيانات واختبار صحة الفرضيات باستخدام برنامج spss ، وتوصلت الد راسة إلى وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين تمكين العاملين ببعديه بيئة التمكين ومظاهر التمكين و الإبداع ، وهي علاقة متوسطة إيجابية ، وبناءا على ذلك قدمت الدراسة مجموعة من التوصيات التي تحث على تهيئة الأفراد لتحمل مسؤوليات أكبر لتنشيط الإبداع على جميع المستويات ، استجابة للتوسع المرتقب في نشاط المؤسسة على المدى القريب.