سياسة التوظيف في الوظيفة العمومية مقاربة الموارد و الكفاءات : دراسة حالة جامعة الجزائر3

Abstract

في ظل بيئة أقل ما يقال عنها ديناميكية، سريعة ومتغيرة. جاءت ىذه الد راسة لإبراز ضرورة تطوير وتعديل سياسات وقواعد وقوانين قطاع الوظيفة العمومية، التي تستهدف بصورة أساسية توظيف الكفاءات للعمل في المؤسسة أو الإدارة، تييئة المناخ المناسب لها، وتنميتها وحثها على الاستمرار في تحقيق الأداء المتميز في مختلف وضعيات العمل التي تواجهها، حتى تكون مؤسسات وادارات القطاع في موقع الفعل عوض رد الفعل. كما عملت الد راسة أيضا على إظهار أهمية استبدال سياسة التوظيف التقليدية التي تركز على الوظيفة وكيفية الالتحاق بها، بسياسة توظيف قائمة على أساس الكفاءات تركز على شاغل الوظيفة وكفاءاته. فنتيجةً لارتباط الكفاءات بتحقيق الأداء المتميز، ودورها المؤثر في نجاح أو فشل المؤسسات، أصبحت هي السمة الغالبة في مختلف سياسات التوظيف والأساس لاستمرار الموظف في وظيفته. ومن هذا المنطلق تم التركيز على مدى فعالية سياسة توظيف الأستاذ الجامعي في جامعة الجزائر 3 ، لتختم الد راسة بمجموعة من النتائج والاقتراحات.