دور القيادة الادارية في تطوير الكفاءات البشرية في ظل العولمة : دراسة حالة عينة من المؤسسات الاقتصادية الجزائرية

قرش، عائشة

Please use this identifier to cite or link to this item: https://dspace.univ-alger3.dz/jspui/handle/123456789/6567

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	قرش، عائشة
dc.date.accessioned	2022-06-21T09:35:13Z	-
dc.date.available	2022-06-21T09:35:13Z	-
dc.date.issued	2017
dc.identifier.uri	https://dspace.univ-alger3.dz/jspui/handle/123456789/6567	-
dc.description	354 ص.
dc.description.abstract	تواجه اليوم منظماتنا المعاصرة على اختلاف حجمها وطبيعة نشاطاتها، تحديات كبيرة ناجمة عن التطور المتسارع في جميع نواحي الحياة وبروز مفاهيم جديدة مثل العولمة، والقدرات التنافسية، وتقانة المعلومات، استوجبت الاهتمام بالبحث عن الكفاءات و استقطابها من أجل تعزيز قدرة المنظمة في التصدي للمشاكل والظواهر متعددة الاتجاهات (داخل وخارج حدود المنظمة). ومنذ الثمانينات من القرن العشرين الميلادي بدأت العديد من المنظمات الكبيرة بالعمل على تحسين و تطوير عملية اختيار من يخلق كبار المسؤولين التنفيذيين والتعرف المبكر على المواهب القيادية لهم ، وذلك لأثرها على سلوك الأفراد والجماعات ومستوى أدائهم و كفاءتهم في التنظيم وبالتالي دعم الاستراتيجية التنظيمية و تحقيق الأهداف بشكل مباشر .
dc.publisher	جامعة الجزائر 3
dc.subject	إدارة الأعمال
dc.subject	القيادة الإدارية
dc.subject	الكفاءات البشرية
dc.title	دور القيادة الادارية في تطوير الكفاءات البشرية في ظل العولمة : دراسة حالة عينة من المؤسسات الاقتصادية الجزائرية
Appears in Collections:	دكتوراه العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير

Files in This Item:

File	Size	Format
س.875.33.pdf	17.14 MB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record